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如果目前两人已经确定要离婚了,那么关于离婚协议款项先付还是后付来的呢?有哪位大神知道的吗?

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-10-06 广东清远
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律师解答 共2条
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    无所谓,但,前提是能拿到。一手交钱一手办手续最好。关键是协议的结果你能够接受,你要知道,如果诉讼离婚的话,你大约能拿多少,然后,看看协议的金额和法院诉讼的金额相比,是不是相差很多。
    协议也很关键。
    手续,是最不重要的。
    全文
    12 2017-10-06
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,离婚协议 款项 先付还是后付来说,
    1:不是当天就支付,在离婚协议签订之前或者之后的一段时间内都可以。只要能证明对方或者你方已经履行了协议书的内容就可以
    2:离婚协议书是在你们双方意识自愿的基础上签订的,有法律约束力。
    3:如果对方不履行,你可以去法院起诉,申请强制执行
    全文
    10 2017-10-06
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离婚协议 款项 先付还是后付来的呢?
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离婚协议款项先付还是后付?
在我们的现实生活当中,如果进行离婚的话,那么是有两种方式,第一种方式是协商离婚,协商离婚,需要签订相应的离婚协议书,在这个离婚协议书当中,肯定需要将离婚共同财产分割清楚,因此很多人都想要清楚的知道,离婚协议款项先付还是后付?
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。
此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。
值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;
同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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