国庆长假期间，学校有资格没收学生手机吗？

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 你好，没伤校方应该也就是批评

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，找领事馆寻求帮助，寻求法律帮助。

[律师回复] 你好，跟校方多沟通问问吧

[律师回复] 你好，请问是遇到什么问题吗？

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 就业率是考核学校的重要指标，假的就业率不真实，可向教育部门进行反映

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好！有没有证据证明或者转账记录？

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 您好，可以与对方协商离婚，不能协商的话可以走诉讼程序，以感情破裂为由

[律师回复] 可以争取不予起诉，具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决