小规模企业可以开发票吗

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，这个已经影响到你的权益了

[律师回复] 当收到传票之后，通常是可以去申请延期收集证据的。不过到底能不能获准延期，那得看具体的情况。

按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。

要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。

总之，申请延期收集证据得符合法律规定的条件和程序，最好赶紧跟律师沟通沟通，这样就能保证申请是合法有效的。

[律师回复] 关于乡政企业退休金维权的问题，涉及具体的劳动关系、政策规定等多方面因素。初步了解情况后，我们可以为您提供专业的法律建议与帮助。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 传染病期间企业能否单方面解雇

[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。

通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。

但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。

另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。

总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。

[律师回复] 当我们收到法院发出的离婚起诉传票后，法院通常会在正式立案的那一天起算，往后的30天内安排开庭事宜。不过，如果遇到案件本身比较复杂的情况，只要经过本院院长的批准，那开庭时间就可以延长15天。要是还出现一些特殊的状况，像是当事人外出了之类的，那开庭时间还有可能继续往后延期。但这种延期一般不会拖得太久了，因为要是拖延时间太长，就会对当事人的合法权益产生不好的影响。在这整个过程当中，双方都得积极地去准备应诉需要的材料，像答辩状之类的东西。而且，他们还可以选择委托律师来代理自己的事务，这样就能更好地维护自己的合法权益了，让自己在这个离婚诉讼的过程中能有更有力的保障。

[律师回复] 诉前调解结束后，通常在15天这个期限内会收到传票。不过，实际收到传票的具体时间可不是固定不变的，这会受到多种因素的影响。比如法院的工作安排，要是那段时间法院的案子比较多，忙不过来，那收到传票的时间可能就会往后延一延；还有案件本身的复杂程度也很关键，如果案件很复杂，需要更多时间去处理和整理相关资料，那收到传票的时间也可能会变长。要是调解没有达成协议，那法院就会进入诉讼程序了，到时候就会给双方当事人送达传票，通知他们去参加庭审。在这个过程当中，当事人一定要确保自己的联系方式是畅通的，这样才能及时收到法院的通知。要是超过了规定的时间，却还是没有收到传票，那当事人就可以主动联系法院，问问到底是怎么回事。总而言之，诉前调解结束后到收到传票的时间一般大概在15日左右，但具体的还是得看实际情况了。

[律师回复] 刑事案件，公司没有责任。

[律师回复] 你好，与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 在离婚案子里，要是对方不肯接收传票，那就可以通过公告送达的办法来解决。具体来说：
1. 法院会在法定的报纸或者法院公告栏那里张贴公告，这个公告期通常是60天。
2. 等公告期一满，就当作传票已经送达到对方手里了。在这期间，诉讼程序还是会按照正常的流程走，像开庭审理这些都会照常进行。
3. 如果到时候对方还是没有现身，法院就会根据现有的证据作出缺席判决。

不过要注意哦，采用公告送达的方式，有可能会让诉讼的周期变长，诉讼成本也会增加。而且一定要保证送达程序是合法合规的，这样才能保障当事人的诉讼权利。要是对方是故意拒收传票，想拖着不诉讼，那当事人可以把这个情况跟法院说明白，请求法院按照法律规定来处理这件事。

[律师回复] 结论：
离婚时股票期权分割复杂，需考虑价值评估等问题，可先委托专业机构评估，双方协商一致可自行约定分割方式，协商不成可诉至法院，法院会综合多因素判断，具体分割方式因案而异。
法律解析：
1、股票期权作为未来权益，价值具有不确定性，所以委托专业机构评估其离婚时的具体金额很有必要，能为后续分割提供相对客观的依据。
2、若双方能协商一致，自行约定分割方式体现了当事人意思自治原则，比如一方取得期权并给另一方补偿等，只要不违反法律法规，这种约定是有效的。
3、协商不成时，法院会综合股票期权性质、取得时间、双方贡献等因素判断价值及分割方式。例如取得时间若在婚姻关系存续期间，可能会倾向于认定为夫妻共同财产进行分割。
在实际处理离婚时股票期权分割问题中，由于情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。

在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。

1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。

提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，你现在还继续上班吗

[律师回复] 建议详细说一下需要咨询的问题，我们才能准确的帮你分析

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。

（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。