反担保是什么究竟是意思呢

[律师回复] 如果你仅是推荐，没有签订委托代理合同或从中获得利益，一般无需承担责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好， 喝酒致人死亡的，如果同桌人极力劝酒导致受害人伤亡，极力劝酒的同桌人也是有责任的，可能要承担民事赔偿。

[律师回复] 各论各个，对方报警警方起诉你入室行窃，如果你没有还手可以要求验伤向对方索赔，如果你还手对方可以认定正当防卫也可以以互殴论定

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 如果您收到派出所通知去检察院报道,一般情况下是因为您可能涉嫌某项违法犯罪行为,需要接受进一步的调查和审讯

[律师回复] 解析：
在承揽合同的履行过程中，承揽方可能因各种原因而遭受身体上的损害。
此时，应当根据具体情况来确定责任人及各自所负有的法律责任。
一般来说，这种责任可以自行承担，也可以通过向第三者追索责任来寻求赔偿。
作为平等的合同当事人，承揽方对于自身行为所产生的后果，理应依照法律规定自行负责。
也就是说，当承揽方在执行承揽业务时遭遇害伤事故，其责任应当由承揽方本身或者第三方承担，但如果定作方在定作、指示或者选任方面存在过失，则需另行考虑。
这主要是由于在承揽关系中，承揽方应当自行承担在完成工作过程中所面临的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
信用卡普遍支持逾期三天的期限。
若您所持有的信用卡具备延迟还款的服务，则该宽限期常常设定为三天。
在此期间，您有机会逾期三天并及时向银行足额偿还拖欠款项。
反过来说，若该卡并无规定还款宽限期，用户便无法逾越该时限。
一旦在到期还款日未能完成收支操作，即视为逾期行为，且此种行为将导致相关信用违约记录被记录至个人征信档案之中。
为此，建议您首先确认自身持有的信用卡是否享有还款宽限期的权益。
如确无宽限期，应特别关注还款日当天准时进行款项收支操作事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
若员工在此前曾有过旷工离职的历史，这无疑将对他未来寻找新的就业机会造成负面影响。因为当雇主进行招聘筛选的过程中，一旦得知当事人过去有过这样的行为，他们很可能就不会选择再给予这次面试机会；
其次，若员工以旷工离职结束某个就职经历，但并未执行相关的离职程序，此时便可能引发个人社保关系、人事档案处理、信用评估、房地产贷款等诸多环节的困境，乃至特殊行业如金融业和房地产业需要用到的劳动合同或解除关系证明等领域都可能受其牵连而面临困扰。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若已申请终止社会保险，可考虑申请恢复原状并进行重新办理。
在进行此项操作时，离岸金融公司的当事人需配置如下资料以供办理：
其中包括自主选择职业者必须携带其本人的城市户口簿、个人身份证及复印件；解除劳动关系的当事人则需携带本人的城市户口簿、个人身份证及复印件，以及其本人签署的解除劳动关系协议及其复印件；失业者也需携带本人的城市户口簿、个人身份证及复印件，同时提供本人的失业证明及复印件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在遇到食品内含有异常物质情况时，您有权向食品经营者寻求给予价款十倍或直接经济损失三倍的赔偿；若赔偿金额低于1000元人民币，则须以1000元人民币为准进行赔偿处理。
若发现食品中存在异样物质，同时该产品被证实为不符合食品安全标准的食品，您可提出退回全额款项的诉求，并且有权额外向商家请求支付价款十倍或者直接经济损失三倍等多重赔偿。
针对生产或经营不符合食品安全标准的食品行为，消费者在获得经济损失赔偿的基础上，还可以向生产商或经营者追讨价款十倍或者直接经济损失三倍的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。
在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
因雇员的失误而导致他人财物遭受损失时，其雇主需肩负起相应的法律责任。因为在此种情况下，雇员和雇主之间存在着雇佣劳务的法律关系，雇员在执行其职务之便所实施的任何行为均为帮助雇主谋求更多经济效益。换言之，当此类意外事故在雇员上班期间不幸发生时，民事赔偿责任自然应当由雇主来承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
如今，作为借条的监管者，其并未被赋予对债务的连带责任之责。
出现这种情况的原因在于监管者并非债务的担保人，因此债权人无权强制要求监管者取代债务人偿还欠款。
若监管者未能充分履行对款项使用情况的监督职责，则需负责承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
作为公司法律地位的象征及合法代表人员，法定代表人需承担不同类型的责任，具体包括但不限于以下内容：
首先，关于民事方面的职责与义务，我们可以看到：
如果由于法定代表人的人为失误、设计不当或是法律合规性问题导致公司承受经济上的损失，那么相应地，公司有权要求法定代表人为此类损失承担对应的赔偿责任；同理，依据相关法律规定，法定代表人在行使权力时超出其职务范畴而滥用权力所得的相应收益应计入公司财务之中为公司所有。
其次，关于行政责任方面，我们应当注意到，假若公司诸如非法经营、私自转移资产、隐藏私产等类似的违法违规行为最终得以推定和证实，那么身为企业法人代表的法定代表人，不仅有可能面临法院的直接罚款惩罚，而且同时他/她也将被建议向相关当局提交司法呈文，以便取得相应的行政处分。
然而值得指出的是，如果法定代表人在此事件中完全蒙昧无知并且没有任何主动渎职的倾向，那么其应免于上述处罚。
最后，关于刑事责任，通常情况下，当公司涉嫌犯罪活动时，企业所要承担的刑事责任应由公司自身独立承担；而对于法定代表人来说，此类行为并不会对其个人带来刑事责任的影响。
然而，从实际操作角度出发，因为往常公司的犯罪行为往往都是基于其内部主管人员的决定而产生的，所以在针对公司犯罪的处罚处理中，除了惩处公司本身之外，许多时候也会进行主管人员和主要责任人的责任追溯，即实行所谓的“双重惩罚”制度。
正是在这种“双重惩罚”制度下，常常被视为企业法人代表的直接负责的主管人员自然也就成为这其中的重要一环了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十五条
设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。
设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设立人承担。

[律师回复] 解析：
根据《工伤保险条例》的明确规定，当员工因为从事本职工作所遭受的意外而需要暂时停止工作接受治疗时，在这段时间内，即所谓的“停工留薪期”，公司必须按照原先的薪资和福利标准，按月向其发放薪酬。
在此期间，通常情况下，停工留薪期的时间长度不会超过12个月。
然而，如果遇到十分特殊且经过有关方面批准的情况，那么这个期限是可能被延长的。
因此，在停工留薪期内，员工的社会保障福利应当被视为正常的工作职责，应当由他们的雇主来承担并负责缴纳，以确保员工的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖所涉及到的各项税费的负担比例，依据现行的法律法规，购房者需承担契税的相应部分；而售房方则通常需缴付房屋前述的物业管理费以及维修基金等等，其中，维修基金按照建筑物总面积乘以特定金额进行收费。
关于物业管理费，则通常于房屋交付使用之后予以交付，具体的档次费率按照国内各地区物价部门所制定的规则执行。
另外，契税的标准一般为房款总额的1%（若是建筑面积在90平方米以内且属于首次购买房屋的情况，此税率可降低至1%；若建筑面积在90平方米以上但低于144平方米，则税率为1.5%；如果建筑面积超过144平方米，则契税税率将升至4%）。
关于营业税的问题，当房产证尚未取得满5年时，需缴纳5.6%的税额;若房产证已经持有满5年，便可免去这笔税项。
至于个人所得税，其税率为1%（若房产证已持满5年且属于唯一用途的自住型房屋，那么该笔税项即可免除）。
此外，交易所需支付的手续费为人民币3元/平方米（然而在实际操作中，买方往往会被要求承担双方的交易手续费，也就是说每平米需要支出6元）。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。
具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。
《中华人民共和国房产税暂行条例》第四条
房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为1.2%；依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。

[律师回复] 解析：
私自运用自来水的举动已构成违反《城市供水条例》之规定的不当行为，依法应受到城市供水行政主管部门的严格查处。
会被给予停止违法活动的严厉指令，同时可能面临一定程度的经济处罚，而具体数额则因地制宜，由各个省级辖区自行制定。
若方便的话，其实您可以向当地的城市供水部门或法制部门进行详细咨询，以便对问题有更为详尽的理解和把握。
罚款的设定往往基于所窃取水量的实际价值来计算，且若盗窃金额低于一千元，那么将会面临十天以下的拘留惩罚，并处以五百元以下的罚款。
倘若情节较为严重，那么最高可判处十五天的拘留，并且罚款金额亦不得超过一千元。
此外，补缴所偷盗的水费也是必要执行的措施之一。
关于那些无法准确认定的盗水案件，则需要根据案件发生时及所在地点的同等物品价格做出合理推断，依照相关法律法规中所规定的核价方法，依照人民币为计价单位分别计算出相应的处罚额度。
根据我国现行的相关法律法规，有下列任一行为者，均会被城市供水行政主管部门或其实施机构给予限期整改的命令，并可能处以罚款的严厉惩戒：
1.未能按规定及时缴纳水费的行为；
2.未经批准擅自盗用或转变为城市公共用水的行为；
3.在划定的城市公共供水管道及其附属设施安全保护区域内从事威胁供水设施安全运行的活动；
4.擅自将自建供水管网系统与城市公共供水管网直接相连通的行为；
5.位于产生或使用有毒有害物质环境中的单位，其生产用水管网系统未经许可擅自与城市公共供水管网连接的行为；
6.未经许可在城市公共供水管道上直接安装水泵进行抽水的行为；
7.未经批准擅自拆除、改装、迁移城市公共供水设施的行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
倘若由于分手缘故导致女友不幸离世，在此情境下，男子通常无需承担任何法律责任。
因为恋爱伴侣之间的关系尚未得到严肃的法律裁定与保障，男子天然不对女子负有法律规定的救助义务。
然而，若处在真实场景中，恰恰是女子在男方家庭内选择终结生命的道路，而男方当时在场且有足够体力实施援救却未积极采取行动，那么在这样的情况下，男方才有可能须承担相应程度的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五条
自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，公司裁员无需事先通知员工，只需遵守法定程序进行即可；换言之，只要企业能在满足三十天的期限内，向工会或全体职工充分阐述情况，并倾听他们的意见之后，制定出合理的裁员计划报备给当地劳动行政部门批准和监督执行，便可实现合法裁员；并且，裁员完成后需依照被裁员工在企业中的工作年限来支付相应的经济补偿金，即每服务满一年都应给予员工一个月工资作为回报；若服务时长少于一整年，也可视作一整年来计算薪酬；而对于那些不足半年的服务者，应支付其半月工资。
反之，如果公司在裁员过程中未能遵循上述法律程序，那么就会被视为非法裁员行为，在此种情况下，企业必须对员工进行双倍的经济补偿赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
擅自切断他人住宅电力及水资源供应，尽管在法律层面上并不构成立案标准，即未达到《中华人民共和国刑法》规定之程度，但这并不代表此类行为没有违反国家相关法律法规，在事实上，该种行为已然触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》。
依据相关法规，这种情况下，行为人有可能承担相应的行政责任，包括受到警告、或被缴付二百元以内的罚金；如情节更为严重者，将面临长达五至十天的拘留期，且可同时受到最高五百元以下罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。