私下签订抚养协议是有效的吗

[律师回复] 解析：
关于两个人在并未领取结婚证书的情况下分开后，孩子应归属何方的问题，我们应该依据有利于未成年人身心健康发展的基本原则，来审慎处理和划分关于儿童抚育权的相关事宜。在此过程中，无论双方当事人是否曾登记成为合法夫妻，关于孩子抚养权的分配都不应该受到婚姻状况的影响。特别需要注意的是，虽然在这种情况下，孩子被称为未婚生子，但他们与亲生父母之间的亲子关系却是不受任何改变的，不得随意剥夺或更改。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条??
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在签订一年劳动合同期满后，若雇佣方无意继续与员工续约，则该员工有权依法提出劳动仲裁请求。
然而，如在续订劳动合同时，雇主能够保持或提高原劳动合同中所约定的条件，而劳动者对此表示反对，从而导致固定期限劳动合同按照相关法规终止的情况下，雇主仍需向该员工发放经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于欠款契约本身的时效性，实际上是具有无限期性质的；
然而，对于涉及到借款纠纷的法律诉讼，其时效方面的相关规定，则为自权利遭受损害之日起计算满二十年后，由人民法院对此类案件进行不予受理的处理方式。若存在特殊情况，例如在权利人提出申请的前提下，经由人民法院进行权衡与审查后，方可决定是否予以时效延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规的明文规定，在房屋拆迁部门同被拆迁户签署拆迁补偿协议之后，如若房屋拆迁部门强行实施拆除作业，其是否构成违法行为需依据具体的案情事实进行判断。
然而，如果在此过程中涉及采用暴力、胁迫等非法手段进行的强拆活动，那么无疑将被判定为违法犯罪行为。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
侵犯他人隐私权所应承受之惩罚手段包括：处以五日以下拘留，或承担最高五百元以下罚款；若行为情况较为严重者，将面临五日以上、十日以下之拘留刑罚，同时需承担不超过五百元之罚款。在此情况下，受害人仍有权向侵权人提出民事赔偿要求。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在协议离婚中，虽然约定了某套房屋属于某一方所有，但如果尚未按照相关法律程序完成正式的过户手续，则该约定实际上是不具备法律效力的。一旦当事人依据该份离婚协议书完成了离婚证的申领，那么从法律角度来看，该套房屋的所有权便只能根据房产证上所登记的姓名进行确认。即便离婚协议书已被视为有效证明，然而鉴于房产证上仍然注明的是另一方的姓名，因此法院可能仍将以房产证上的记载作为判定房屋所有权的最终依据。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
关于未签署劳动合同的赔偿标准规定如下：在用工之日起超过一个月但不足一年的时间内，若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为补偿；而若是从用工之日开始计算已满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，此情形应被视作已经签订了无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同时起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为赔偿。
根据相关法律法规，通常情况下，受害者仅可获得额外11个月的双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
离婚案件中所涉及到的财产权益争议，其法定诉讼时效为一年。若男女双方法院达成了离婚的和解方案，在一年内对财产分割事宜出现反悔，并提出申请更改或废除财产分割协议的，当事人可以向当地人民法院提起诉讼请求。
然而，如果在离婚一年后，男女双方同样因为财产分割问题发生争执，试图通过法律途径寻求解决办法的，根据中国的相关法律规定，人民法院原则上将不受理此类案件的起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
在非公开场合商议赔偿事宜，并不能视为敲诈行为。而敲诈，是指行为人出于非法占有的意图，采用恐吓、威胁或要挟等手段，强制性地占有他人合法财产的违法行为。
根据我国相关法律法规，若行为人实施了敲诈勒索公私财物的行为，且涉案金额达到一定标准或者存在多次敲诈勒索的情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。对于敲诈勒索公私财物的行为，如果涉案金额较大或者存在多次敲诈勒索的情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
解决劳动纠纷的主要路径包括：
首先，当事人可以尝试与雇主进行深入沟通和协商来解决问题；
其次，如未能通过协商方式达成一致意见，当事人可向当地基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；若调解程序仍未取得预期效果，当事人还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果不满意，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于几方在离婚协定中的房产分配事宜，可考虑在夫妻二人共同所有财产一览内加入一条特别条款，以明确该房屋的所有权转赠给子女。
另外，若家长有意进一步深化房产赠与之法律效应，亦可考虑另行拟定一份书面赠与协议，对房屋所有权进行更为具体详尽的安排和规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位未能履行其向劳动者支付补偿金的义务，则该竞业限制协议将自动失效。
然而，若用人单位持续拒绝支付补偿金，那么劳动者便有权解除其竞业限制义务，并且已经支付的补偿金无需退还。
2.如果劳动者仅仅是违反了竞业限制而没有给用人单位带来任何实质性损害，那么用人单位有权要求劳动者退出竞业岗位，同时收回已经支付的竞业限制经济补偿金，同时，对于余下尚未支付的补偿期的款项亦将不再予以偿付。
3.若劳动者的竞业限制行为已经给原来的用人单位造成了某种程度上的损失，那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如，可以考虑将原用人单位所遭受的实际损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
（1）倘若选择通过协议方式解除婚姻关系，当事人则有权就子女抚养费用问题向人民法院提起诉讼，请求对方严格按照先前签订的离婚协议书中的相关条款予以支付；
（2）如若未能依照法院作出的判决书履行相应义务支付抚养费，当事人可依法向该民事法院申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
第一条法律条款明确规定，对于犯有受贿罪的犯罪嫌疑人而言，其追诉时效时长约为二十年之久。
然而，若超过这二十年之后，认为有必要再度对其进行追责的，那便需要遵循严格的书面流程，向最高人民检察院提交申请并获得批准。
第二条法律条款则指出，当人民检察院、公安机关或国家安全机关已经启动了立案侦查程序，或者人民法院已经正式受理相关案件后，倘若犯罪嫌疑人选择逃避侦查或审判，那么他们将不再受到追诉时效的限制。
此外，如果被害人在追诉期限之内提出控告，但人民法院、人民检察院以及公安机关却未能及时立案处理，那么同样也不会受到追诉期限的限制。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
有关受贿罪的量刑，相关法规规定如下：若贪污数额达到较大或存在其他较为严重的情节，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；若贪污数额巨大或存在其他更为严重的情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需缴纳罚金或没收个人财产；而对于贪污数额特别巨大或存在其他极其严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要缴纳罚金或没收个人财产；
此外，还有其他相关法律条款。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
若遇到此类情况，您有权行使法律赋予的权利，诉诸法庭以解决争议。具体需要准备以下资料：
1.书面形式的民事起诉状；
2.主要证据材料清单（包括所有的复印件）；
3.原告身份证复印件一份，并需同时提供原件以便进行核实；
4.若由法定代理人代理起诉，则需提交其本人身份证复印件以及与原告之间关系的证明文件复印件，同样需提供原件以便进行核实；
5.若无身份证，请提供其他有效身份证明文件；
6.若委托他人代为诉讼，还需提交明确授权的授权委托书和受托人身份证复印件各一份，并需同时提供原件以便进行核实；
7.若被告为法人或组织机构，请提供被告的工商基本信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
就业协议与劳动合同之间存在显著差异，详细来说，二者主要体现在签订当事人、适用法律律法以及签约宗旨等诸多层面上。
首先，就业协议通常由用人单位、毕业生及教育机构三方共同签署；
然而，劳动合同仅限于毕业生与用人单位之间进行约定。
其次，相较于劳动合同而言，就业协议的约束力相对较为宽松。尽管如此，值得注意的是，无论是就业协议还是劳动合同，均为毕业生在完成学业之后寻找职业发展机会时所必须签署的文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
针对司法拍卖程序中的疑虑或反对意见，当事人可选择以书面形式向当地法院提出申诉。在司法实践中，由法院负责主持的司法拍卖通常被视为处置被查封、冻结财产的首要手段。当出现此种情况时，如案外人对于正在进行的司法拍卖持有异议，根据相关法律规定，人民法院应立即撤销拍卖委托。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十条
在拍卖开始前，有下列情形之一的，人民法院应当撤回拍卖委托：
（一）据以执行的生效法律文书被撤销的；
（二）申请执行人及其他执行债权人撤回执行申请的；
（三）被执行人全部履行了法律文书确定的金钱债务的；
（四）当事人达成了执行和解协议，不需要拍卖财产的；
（五）案外人对拍卖财产提出确有理由的异议的；
（六）拍卖机构与竞买人恶意串通的；
（七）其他应当撤回拍卖委托的情形。

[律师回复] 解析：
在离婚手续完成之后，双方签订的补充协议被认定为合法有效的前提条件必须包括以下几点：
首先，这份协议的条款内容不得有任何违反现行法律法规或违背社会公共道德规范之处；
其次，协议的缔约主体必须具备与所签署合同相适应的民事行为能力；
再次，协议中的所有意思表示都必须是真实且明确的；
最后，还需符合其他相关规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若出现了受贿之举，便涉入到了一种名为职务犯罪的领域之中。在这个领域里，被认定为职务犯罪者，将会受到如同正规公安干警一般的刑罚处置。职务犯罪的主体锁定为国家机关中从事公务活动的相关人员。
根据法律明文规定，这部分人主要包括国家机关中的全体公务员，国有性质的公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务活动的员工，以及由国家机关、国有性质的公司、企业、事业单位委派至非国有性质的公司、企业、事业单位、社会团体从事公务活动的人员，以及其他依据法律法规从事公务活动的人员，均可视为国家工作人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。