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国庆节后周日算双倍么?
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节假日劳动者应得至少三倍薪资补助，休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资，不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意，每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
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劳动纠纷未续签劳动合同双倍工资如何计算的
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国庆节加班工资双倍怎么算
国庆节加班工资双倍是按照劳动者日工资的两倍来进行计算的，根据法律规定国庆节假期的前三天为我国法定假日，单位安排加班的应该支付三倍加班工资给劳动者，后面几天的假期为周末调休，单位安排劳动者加班的应该支付双倍加班工资给劳动者。
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
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