著作权的保护期是多长时间

[律师回复] 你好，请问双方年龄。如果女孩未满14，是否自愿都构成了强奸。

[律师回复] 您好，可以详细说明一下情况

[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试

[律师回复] 需要由单位或个人提交工伤认定申请书，提交可以证明劳动关系的材料，并且提交证据可以证明烫伤原因是出于工作要求或者前期准备工作等。需要医疗诊断证明和病历本。

[律师回复] 目前是不属于工伤了，可以走人身损害赔偿

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体可以电话沟通，需要去办理遗产公证

[律师回复] 你好，方便电话联系嘛？可以公司

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以向物业申请退出

[律师回复] 你好，交通事故即使没有住院，也可以主张护理费。

[律师回复] 你好，离婚协议只有在离婚时候和离婚后才有效

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿得

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，可以根据实际情况帮你处理

[律师回复] 你好，你这边有保险吗？