如果事业单位人员受贿会怎么处置呢？比如说老师呀，公务员这种事业单位，吃国家工资的这种

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 在工地上受伤了，有三个月了去找处理，不满意。那你说一下

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，你们合同都已经签订了吗

[律师回复] 可以主张相应的经济补偿金

[律师回复] 员工只需要提前3天提出离职，后面就可以离开了

[律师回复] 什么项目拆迁？签协议了吗？可以参考综合片区价赔偿，具体情况详细沟通

[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。

[律师回复] 你好让你赔多少钱？目前起诉你了吗点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以通过正常司法途径处理

[律师回复] 广西物业管理条例中没有空置房打折的规定，能否打折要看你们与物业公司签订费物业合同是否有规定。还有就是物业服务有重大瑕疵也可以要求物业费打折

[律师回复] 你好，对于受害者而言是不影响赔付的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 你好，是辞退吗？非法辞退是不合法的

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 您好，公司需要承担责任，什么时候发生的事情？