律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·行政类
问题没解决?125200人选择咨询律师
符合哪些情形，公民、法人或者其他组织申请行政复议
一键咨询
为您推荐
法人或者其他组织依法提出行政复议申请可以吗？
法人或者其他组织依法提出行政复议申请是可以的。行政复议申请书是作为行政管理相对人的公民、法人或者其他组织，因行政机关的具体行政行为直接侵犯其合法权益而向有管辖权的行政机关申请复议时提交的，据以引起行政复议程序发生的法律文书。
10w+浏览
公司经营问一下，別人让我银行账号或者手机号给他办事然后其它给我转账取钱给他老板收，后来老板给我二千元
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
3.9w浏览
快速解决“金融保险”问题
本人高二住混合宿舍，本宿舍仅有两位本班学生，其中一女生对我意见很大，但我并未招惹且对她有过不好的脸色，今日她先招惹我且态度不好，她先动手掐住我脖子撞向宿舍高低床架，我还手了，且提出找老师解决，她当着老师面说了孤立我，但学校还未明确表态对此事解决措施
[律师回复] 可以找双方家长在一起协商处理
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
法人或者其他组织订立技术合同转让的条件是什么？
法人或者其他组织订立技术合同转让的条件是：当事人掌握了技术成果、合同标的完整实用、合同标的有明确的产权等，对于技术合同转让的相关事项，应当由双方协商达成一致意见后来进行处理。
10w+浏览
合同事务我想写遗嘱我想卖房治病，弟弟妹妹不同意，只是管我饭不让我饿死，等我死亡。与其这样不如写份遗嘱把房子留给陌生人，请问这样可以吗？
[律师回复] 可以，只要是您自己的房子，有权利处分就行
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
法人或其他组织起诉应提交的材料
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法人或其他组织起诉应提交的材料相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
诉讼仲裁您好咨询一下购买的二手房交易时，因房主房屋信息与实际不符，造成的有大的增值税，怎么申请主张权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
3.5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
法人或其他组织起诉应提交的材料
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和法人或其他组织起诉应提交的材料相关的法律规定。
10w+浏览
诉讼仲裁你好，我想问一下，公司现在申请高新技术企业复审，需要员工做迁移到其他公司名头，这种是对的么
[律师回复] 肯定是不合法的，员工迁移？那是要支付给员工补偿金的
4.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
我们公司现在订单少，经常调休。周末正常上班，但尤其订单不断减少，调休后的周末再次决定休息，有年休的替换。没年休的，周末扣底薪。这种情况合法吗？
[律师回复] 您 好有没有签 订劳动合同
3.3w浏览
签订合同公司与工作企业不符我应该怎么做
[律师回复] 解析：
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.2w浏览
公司加班费只发百分之五十这符合劳动法吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，劳动者加班所应获得的薪酬待遇，通常须以其基础薪资为基准，按照固定比例计算。例如，当劳动者处于正常工作时间之外加班时，应当以其基础薪资的至少1.5倍作为报酬。若在周末或其他法定休息日加班而未获相应调休安排的话，那么员工得到的加班费至少应该是其基本工资的2倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律法规之规定，劳动者加班所应获得的薪酬待遇，通常须以其基础薪资为基准，按照固定比例计算。例如，当劳动者处于正常工作时间之外加班时，应当以其基础薪资的至少1.5倍作为报酬。若在周末或其他法定休息日加班而未获相应调休安排的话，那么员工得到的加班费至少应该是其基本工资的2倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4199 位律师在线，高效解决问题
个人或者组织偷税漏税包括那些
偷税漏税的行为包括不安规定办理纳税申报，伪造销毁记账凭证等，不列少列收入等情况都是属于偷漏税行为的，而且对于税务机关的通知之后还是不申报的，都会按照偷税漏税的行为来进行处理，作出相应的处罚。
10w+浏览
陪同喝酒其中一人受伤有责任吗
[律师回复] 解析：
共同饮酒者理当承担部分赔偿责任。
同时，对于另外一方当事人，无论其是否具有过错，均需承担相应责任，该观点已经得到了司法实务界的广泛认同及实践认可。
根据法定公平责任原则之要求，共同饮酒者应当对其造成的损失承担一定比例的赔偿义务。若同饮者在缺乏相关知识或意识的前提下，劝酒过量导致他人损害，则依法须依照相关法律规定承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
共同饮酒者理当承担部分赔偿责任。
同时，对于另外一方当事人，无论其是否具有过错，均需承担相应责任，该观点已经得到了司法实务界的广泛认同及实践认可。
根据法定公平责任原则之要求，共同饮酒者应当对其造成的损失承担一定比例的赔偿义务。若同饮者在缺乏相关知识或意识的前提下，劝酒过量导致他人损害，则依法须依照相关法律规定承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
危险驾驶罪是什么形种
[律师回复] 解析：
1.在相关法律体系中，“危险驾驶罪”被归类于“危害公共安全罪”这一大类别之内。
2.“危害公共安全罪”作为一个宽泛性的罪行分类，涵盖了绝大多数可能危及公共安全的犯罪活动。此类犯罪行为的核心特征在于它对社会公众安全的严重侵害，而具体的犯罪行为则表现为实施了各种形式的危害公共安全之举。
其中，严苛的“危害公共安全罪”包括了那些给无数无辜民众带来生命威胁或使公众人身财产蒙受重大损失的潜在风险，而这些伤亡与损失的规模与程度往往是无法准确预测的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
1.在相关法律体系中，“危险驾驶罪”被归类于“危害公共安全罪”这一大类别之内。
2.“危害公共安全罪”作为一个宽泛性的罪行分类，涵盖了绝大多数可能危及公共安全的犯罪活动。此类犯罪行为的核心特征在于它对社会公众安全的严重侵害，而具体的犯罪行为则表现为实施了各种形式的危害公共安全之举。
其中，严苛的“危害公共安全罪”包括了那些给无数无辜民众带来生命威胁或使公众人身财产蒙受重大损失的潜在风险，而这些伤亡与损失的规模与程度往往是无法准确预测的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
3.6w浏览
拾得遗忘物或埋藏物是不是侵占罪
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，拾得他人遗失之财物，并不会涉及到侵占罪。
然而，若有件捡拾的物品长期无人认领且其所有权人明确要求归还时，如若相关人员故意拒绝退还该等物品，则可能构成不当得利的违法行为，此种情况应依据民法典办理维权事宜，失主可据此向法院提起诉讼，请求返还所丧失的权益。若在未能及时主张权利的情况下，物品不幸被损坏或摧毁，失主要求赔偿时则需要提供相关证据以证明该物品的实际价值。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
根据相关法律规定，拾得他人遗失之财物，并不会涉及到侵占罪。
然而，若有件捡拾的物品长期无人认领且其所有权人明确要求归还时，如若相关人员故意拒绝退还该等物品，则可能构成不当得利的违法行为，此种情况应依据民法典办理维权事宜，失主可据此向法院提起诉讼，请求返还所丧失的权益。若在未能及时主张权利的情况下，物品不幸被损坏或摧毁，失主要求赔偿时则需要提供相关证据以证明该物品的实际价值。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
3.4w浏览
劳动法规定不能辞退员工情形在什么情况下
[律师回复] 解析：
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如其尚未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察，那么他们将不得在此期间离职；
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工；
3.在规定的医疗期限内，无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适，都不能离开岗位；
4.对于女性员工而言，她们在怀孕、生产以及哺乳期间，将享有额外的保护措施；
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他们也将受到特殊照顾；
6.除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如其尚未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察，那么他们将不得在此期间离职；
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工；
3.在规定的医疗期限内，无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适，都不能离开岗位；
4.对于女性员工而言，她们在怀孕、生产以及哺乳期间，将享有额外的保护措施；
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他们也将受到特殊照顾；
6.除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题