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一个朋友在公司上班一年了,公司未签合同,他需要怎么做,才可以得到法律的保护,获得赔偿?

帮助10人 744浏览 #合同事务 匿名 2017-10-09 江苏淮安
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律师解答 共2条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    你好,《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果因公司未签合同发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。
    全文
    12 2017-10-09
  • 淮安诉讼咨询
    淮安诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你好,公司未签合同根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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    6 2017-10-09
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公司未签合同,员工怎么做才能获得赔偿?
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