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侵犯了人身自由国家赔偿多少

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-10-14 辽宁丹东
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    我国最高检下发通知,关于国家赔偿侵害公民人身自由的标准有所提高,现在的标准是每天284.74元,比去年的标准多25.86元。给出这个赔偿的标准是根据我国赔偿法规定的,对于侵犯公民的人身自由,赔偿的标准应该根据上一年我国职工的平均工资来计算。在2017年,我国的城市乡镇的非私营的企业单位的员工平均工资为七万多,平均每天的话是两百八十多,所以今年的日赔偿金额有所提高。
    侵犯人身自由有以下四个方面,
    一是人身自由不得侵犯。这里指的人身自由就是公民的身心不受侵犯,比如非法的拘留搜查等就属于侵犯人身自由的行为。人身自由权是在一定范围内才能够使用的,如果公民的行为言论涉及到危害公共或者他人的权益时,构成了违法犯罪的话,那么国家是有权利剥夺公民的人身自由的,对其进行逮捕或者搜查等。
    第二个就是公民的人格尊严不应该侵犯。人人生而平等,在社会中每个人都是一个独立而且平等的个体而存在,不仅国家法律要对公民的尊严予以尊重,在社会生活中人与人的交往也要做到相互尊重人格。
    第三个就是公民的住宅不应该受到侵犯,也就是指公民的住宅不能随意的进入,非法的搜查。住宅是公民个人保有隐私的地方,非法进入搜查对公民的生活造成了严重的干扰。在对涉案嫌疑人进行搜查时,也要严格的按照法律的程序,有相关的搜查证明等。
    最后一个就是通信自由,包括网络通信,纸质通信等。公民常用的通信方式是有电话,微信,书信等,这些都属于公民的个人隐私,国家和个人都不应该非法监听查看。
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    13 2022-10-14
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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