刑事案件立案程序错误可否撤案

[律师回复] 一方坐牢起诉离婚的程序是这样的：
首先，我们要做好各项准备工作。要准备好起诉状，把自己想要表达的离婚诉求等内容详细写在里面。同时，还要准备相关证据，像结婚证这种能证明夫妻关系的证件，以及那些能证明夫妻感情已经破裂的证据等等。
接着，就可以向原告的住所地或者经常居住地的人民法院提起离婚诉讼。
法院受理了这个诉讼之后，会把起诉状副本等一系列法律文书送到被告服刑的监狱。一般情况下，开庭的地点会安排在监狱所在地。
在审理的过程中，法院主要的任务就是审查夫妻之间的感情到底是不是确实已经破裂了。如果能够认定感情确实破裂了，那么法院就会依法做出判决离婚的决定；要是不能认定感情已经破裂，那可能就会判决不准离婚。
这里需要特别注意的是，因为被告在服刑，所以在财产分割和子女抚养等问题的处理上，可能会有一定的特殊性。比如说，在夫妻共同财产的分割方面，可能会更多地考虑未服刑那一方的权益。而在子女抚养问题上，通常会倾向于选择那些更有利于子女成长的一方来抚养孩子。

[律师回复] 寻衅滋事罪的立案标准主要涵盖以下这些情况：
首先是随意殴打他人，且情节恶劣。像那种多次随意殴打他人的情况，或者是持着凶器随意殴打他人等。
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，要是情节恶劣的话。比如导致他人精神失常，甚至出现自杀这样极其严重的后果。
再者是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，并且情节严重。就像多次进行强拿硬要，数额还比较大的那种。
还有在公共场所起哄闹事，致使公共场所秩序严重混乱的。
要判断是否达到立案标准，得综合考虑行为的方式、手段、危害后果以及社会影响等诸多因素。必须要清楚的是，具体的认定工作会依据案件的实际情况，以及相关的法律规定和司法解释来准确确定。

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 如果立案了撤不了，这不是能私了的

[律师回复] 你好，目前没有这样的规定的

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 有参与及实施相应工程量的证据或聊天记录、电话记录等也可以

[律师回复] 如果是实时到账的转账，24小时内撤回难度较大，但发现被骗后应立即报警，并请求冻结对方和自己的银行卡，若诈骗者未将资金立即全部取出或转走，还是有可能追回资金的.

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 赔偿有没有协商过呢，有多久了

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 可以来我们律师事务所见面细谈起诉流程

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿

[律师回复] 一般是有的，因交通事故产生的相应费用可以要求对方赔偿，具体包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等