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缓刑不被开除的依据应是什么

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-10-15 云南玉溪
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律师解答 共1条
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    1.判缓刑不会被开除的依据是刑法等法律规范,不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。
    2.法律依据:《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》 国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤消,安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的犯罪分子,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作。降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期内悔改表现好的,缓刑考验满期后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除。
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    11 2022-10-15
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酒驾判刑缓刑不开除依据是什么?
酒驾判刑缓刑不开除依据是:《行政机关公务员处分条例》等,该法规明确规定,对于因机关工作人员因判刑缓刑而追究相关法律责任的,是必须开除公职的,但在酒驾的违法行为中,如果犯罪事实轻微,没有造成严重的违纪问题,可以不开除。
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旷工开除怎么处理,有什么法律依据
旷工开除其实也就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单位造成的损失,也是可以要求其进行赔偿的。
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工伤复发被开除的赔偿依据是什么
因为工伤复发被开除的赔偿依据是自己的实际工作年限,假如单纯的就是因为工伤复发,用人单位就直接予以辞退了的话,那么每工作满一年就可以额外领取到一个月的工资。员工不能因为工伤复发就做出一些违反公司劳动纪律的事,不然也是可以依法辞退的。
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合同诈骗罪多久能判缓刑
[律师回复] 解析:
若行为人实施了合同诈骗犯罪行为,根据其触犯的法律法规和情节轻重,将被判处不超过三年的有期徒刑或拘禁,同时面临罚金的处罚;若涉及到大额款项或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并接受罚金审判;
然而,若涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节,那么行为人将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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怎么收集强奸罪的证据
[律师回复] 解析:
为了成功收集涉及强奸行为的关键证据,我们建议您从以下几个重要的方向进行工作:
首先,力求维护好案发现场,尽可能地寻找和获取案发当时的目击证人,例如那些目睹了案发经过的人员,或是曾听到受害人发出过类似抵抗或求救的声音的人;
其次,您应该积极搜集与案件相关的监控录像资料,同时也可以向警方申请调阅;
第三,尽可能地去专业医疗机构进行全面的身体检查,以获得医院出具的有关身体伤害程度的权威证明;
第四,对嫌疑人的背景信息进行深入调查,包括其是否有任何前科记录,以及他所使用的迷药是从何而来的,同时也要尽力了解嫌疑人是否曾经向他人透露过自己实施犯罪的详细过程;
最后,请务必妥善保存好受害人和嫌疑人之间的所有通信记录,比如聊天记录等。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的
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