缓刑不被开除的依据是什么？

一、缓刑不被开除的依据是什么?

缓刑不被开除的依据是：“国家机.关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的犯罪分子，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期内悔改表现好的，缓刑考验满期后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。

二、被判缓刑单位会开除吗

1、不是必须开除，而是可以辞退(也可以不辞退)。

法律依据：《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，以下简称《意见》)以后，各地在实施中遇到了一些需要解释的具体问题。为了更好地贯彻《意见》精神，规范事业单位人员聘用制度，现对实施中的有关问题解释如下：

2、解聘辞聘

被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。

事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。

聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。

3、经济补偿

《意见》中关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其在本单位工作的工龄补偿。

在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。

缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

任何被判处缓刑的个体都已经触犯了刑事法律，用人单位在被告知该单位的职员已经被判处缓刑的，可以选择将其开除，也可以停薪留职，具体的处罚需要根据职员入职支出，与用人单位签署的劳动合同来加以确定。被判处缓刑被用人单位辞退的，可以得到一定数额的经济补偿。