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你好,打印的遗嘱有法律效力吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-10-16 西藏阿里
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律师解答 共1条
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    打印的遗嘱具有法律效力。
    立遗嘱人亲自操作电脑打印遗嘱内容,并亲笔在遗嘱上签名,注明年、月、日的,属自书遗嘱。
    立遗嘱人因文化水平较低而请他人打印遗嘱,应在打印件上注明年、月、日,并由打印人、其他见证人和立遗嘱人共同签名,此遗嘱应视为代书遗嘱。
    【法律依据】
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    6 2022-10-16
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打印机打印遗嘱一定无效吗?
打印遗嘱并不一定无效,打印遗嘱按不同分类的效力认定有:立遗嘱人亲自操作电脑打印的遗嘱应属“自书遗嘱”,这类遗嘱应该按照自书遗嘱予以认定;立遗嘱人请他人打印遗嘱并签名应根据不同情况来认定遗嘱的性质和效力。因为根据法律规定的代书遗嘱要件,代书遗嘱必须要有两名以上见证人(包括代书人)签名。
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婚姻家庭
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打印遗嘱有没有遗嘱效力
打印遗嘱有没有遗嘱效力?并不是一定有效,除非同时满足以下三个条件:1、应当由两个以上见证人在场见证,见证人须符合法定的资格、数量、在场见证等方面的要求;2、遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名;3、注明年、月、日。
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遗嘱可以打印吗
1、根据遗嘱人的真实意思(或遗嘱人本人打印的,按照所写的遗嘱进行处理)。2、打印遗嘱时有见证人的,能证明是立遗嘱人真实意思表示的,或者是有其他能证明打印的遗嘱是立遗嘱人的真实意思的,打印遗嘱也是有效的。
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婚姻家庭
盗窃电力是盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,未经许可擅自窃取电能的行为通常被认定为盗窃罪。若造成严重后果,则将选择适用刑罚较重的罪行进行定罪量刑。
依据现行司法解释的明确规定,若能对窃取的电能精确度量,那么应按照实际查证到的数量作为确定盗窃数额的依据;若无法准确查证窃电量,则可采用盗窃发生前六个月内平均正常用电量减去盗窃事件后计量仪表所示的平均用电量来估算盗窃数额;若盗窃发生前正常使用时间不足六个月,则可以采用正常使用期间的平均用电量减去盗窃事件后计量仪表所示的平均用电量来估算盗窃数额。
对于盗窃公共或私人财物,且数额达到一定标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;如果盗窃数额巨大或者存在其他严重犯罪情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重犯罪情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被判处罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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打印遗嘱有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与打印遗嘱有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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婚姻家庭
遗产侵占属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
倘若侵犯到他人合法权益,则可能会涉及到侵占罪这一刑事责任。具体而言,行为人将他人委托其代为保管的财产,未经许可而擅自占为己有,且涉案金额达到一定程度的话,如数额较大并且拒绝归还的情况下,便将面临至少两年以下的有期徒刑、甚至是拘役或罚金的严厉惩罚;若数额巨大或者存在其他严重情节时,刑期将会加长,最高可达五年以下,同时还需承担相应的罚金。
另外,如果行为人将他人遗失物品或者被掩埋的物品非法占有,且涉案金额同样达到一定程度的话,如数额较大并且拒绝交出的情况下,也将按照上述条款进行处罚。
然而需要注意的是,本条法律规定中,只有在受害者主动提出控告的情况下,法院才会对此类案件进行审理和判决。关于侵占罪中“数额较大”的认定标准,不同地区的司法实践存在差异:
1.对于个人盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间的,视为“数额较大”;
2.对于个人盗窃公私财物价值在人民币3万元至10万元之间的,视为“数额巨大”;
3.对于个人盗窃公私财物价值在人民币30万元至50万元之间的,视为“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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打印遗嘱怎样才是有效遗嘱
打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,且见证人应符合相关规定。见证人除了身份满足法律规定,还要求全程见证。如果见证人不是全程在场,相关遗嘱的效力将不被承认。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名,注明年、月、日。对于打印遗嘱中的日期注明问题,是要求所有人注明日期还是部分人注明日期,亦或是打印遗嘱上有打印日期注明即可,民法典没有明确的规定。
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婚姻家庭
劳动合同无效的12种情形是哪些
[律师回复] 解析:
第一类是具有违法性质以及与行政法相悖的劳动合同。例如,设定的试用期超出六个月,未按规定缴纳社会保险等行为皆属于此范畴。
第二类是利用压迫和侵害企业形象等手段,逼迫对方签署对自身权益有损害的劳动合同。例如,合同期满后施加重压强制要求续订劳动合同就是这类情形。
第三类是通过欺骗手段,故意隐瞒事实真相,使得对方在无法了解真实意图的情况下签订了合同。比如,虚构优越的工作环境和待遇来吸引员工。
第四类是在签订过程中存在程序上的瑕疵,不符合法定程序的劳动合同。例如,双方当事人未经充分协商,或者未经相关部门批准就擅自采用特殊工时制度等。
第五类是违反劳动安全保护制度的劳动合同。例如,约定由劳动者承担所有工伤、职业病的责任,从而免除了用人单位应负的法律责任等。
第六类是违反规定收取各种费用的劳动合同。例如,强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
第七类是主体资格不符合要求的劳动合同。例如,雇佣未成年人、冒充他人名义签订合同等。
第八类是侵犯婚姻自由权的劳动合同。例如,规定在合同期限内不得恋爱、结婚、生育等。
第九类是侵犯健康权的劳动合同。例如,约定的工作时间超过法律规定,损害了劳动者的正常休息和休假。
第十类是侵犯报酬权的劳动合同。例如,加班却不支付相应的加班工资,支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准等。
第十一类是侵犯自主选择职业权的劳动合同。例如,设定高额违约金、培训费,限制员工的流动等。
第十二类是权利义务明显不公的劳动合同。例如,设定无偿或不对价的竞业禁止条款等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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