您好，请问医疗机构基本标准由什么制定呢

[律师回复] 竞业限制协议不会强求签定，员工有权拒绝。然而，反对可能会影响职业发展。该协议旨在保障企业的商业秘密权益。若您的职位无涉核心机密，或协议内容不合理，可以拒绝。但是，如果企业能证明您的工作需保密，且协议合规，那么拒绝可能会改变企业对您的聘用。所以，要全面权衡再做决定。

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 车主承担强险责任  剩下的正常赔偿

[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你

[律师回复] 你好 不合乎法律规定 可以回电沟通

[律师回复] 14 岁的人实施强制猥亵行为在法律上的判决是较为特殊的情况。一般来说，依据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，才应当负刑事责任。而强制猥亵罪不在此列，所以 14 岁的人实施强制猥亵行为通常不会被认定构成犯罪，不会受到刑事处罚。但是，这并不意味着其行为不会产生任何后果。对于这样的未成年人，会责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府进行专门矫治教育。并且，其行为给受害者造成的民事损害，受害者及其家属可以依法要求其监护人承担相应的民事赔偿责任。

[律师回复] 可以索赔的，可以向法院起诉

[律师回复] 要看交通事故认定书如何认定，但是非机动车违规载人肯定有责任

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 可能有罪可能无罪，关键看他怎么说非常重要，需要律师的提点

[律师回复] 您好，您是哪里的朋友，我是成都：四川精律师伦律师事务所A证执业主办黄藜律师，您可以通过协商诉讼等要求物流公司承担违约或侵权损失的赔偿责任。您的具体情况是怎样的？可否具体电话联系告知一下，希望我能为您提供专业的法律咨询服务和帮助，谢谢！

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，这个你偿还之后可以依法追长

[律师回复] 你好，请说一下详细情况

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你

[律师回复] 可以要求用人单位补齐。

[律师回复] 员工自愿离职是不能申请领失业金的。

[律师回复] 首先得确定医院在诊疗过程中是否由过错，如有过错是，过错程度是多少，这些一般需要通过鉴定来确定。在确定过错程度后，再研究你的损失，以及赔偿额。

[律师回复] 您好！如果是员工因患病在医疗期内，员工主动解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。当然，如果是因工负伤，在医疗期内主动离职的，不影响向公司主张工伤赔偿。