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独立适用附加刑是不可以的吗
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附加刑只能附加适用不能独立使用吗？
附加刑是可以独立使用的。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产和驱逐出境。附加刑既可以附加主刑进行使用，比如判处有期徒刑并处罚金;附加刑也可以独立使用，比如判处剥夺政治权利终身。有的罪名甚至还可以使用多个附加刑。
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刑事辩护国有全资和国有独资有什么区别
[律师回复] 解析：
国有全资与国有独资并非同义之词。
在法人组织形态上，国有独资企业体现为单人独资公司之一种类型，且其最大主导者唯独国家；
然而国有全资企业则属于全资控股性质之企业，其所有股权皆由国家掌控。
从资本构成角度来看，国有独资企业的资本结构相对简洁明了，仅有国家作为唯一的股东；
相比之下，国有全资企业的资本结构更为繁复多元，因其可能由多方国有企业共同出资组建。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十四条
国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；
本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
国有全资与国有独资并非同义之词。
在法人组织形态上，国有独资企业体现为单人独资公司之一种类型，且其最大主导者唯独国家；
然而国有全资企业则属于全资控股性质之企业，其所有股权皆由国家掌控。
从资本构成角度来看，国有独资企业的资本结构相对简洁明了，仅有国家作为唯一的股东；
相比之下，国有全资企业的资本结构更为繁复多元，因其可能由多方国有企业共同出资组建。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十四条
国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；
本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
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快速解决“刑事辩护”问题
监狱加班生产未补休算违法吗
[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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广州盗窃罪多少钱立案标准是什么
[律师回复] 解析：
盗窃罪是一种严重的违法行为，其行为特征包括意图通过非法手段实现对他人财产的占有，而在此过程中，被告人多次进行盗窃或者涉及到公私财物盗窃且涉案金额较大者，亦将被依法追究法律责任。
在涉及到盗窃罪的刑事起诉阶段，对于犯罪金额的衡量是至关重要的。
一般的盗窃案件，只要达到一千元人民币之上即有可能启动刑事立案程序。
然而，对于入室盗窃、扒窃以及三次及以上的盗窃行为和携带凶器的盗窃行为而言，犯罪金额并不能作为唯一的立案依据。
只要被告行为已经触犯了盗窃罪行，即便完全没有涉及到盗窃金额，广州市警方也有权依法针对此情况启动立案调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
盗窃罪是一种严重的违法行为，其行为特征包括意图通过非法手段实现对他人财产的占有，而在此过程中，被告人多次进行盗窃或者涉及到公私财物盗窃且涉案金额较大者，亦将被依法追究法律责任。
在涉及到盗窃罪的刑事起诉阶段，对于犯罪金额的衡量是至关重要的。
一般的盗窃案件，只要达到一千元人民币之上即有可能启动刑事立案程序。
然而，对于入室盗窃、扒窃以及三次及以上的盗窃行为和携带凶器的盗窃行为而言，犯罪金额并不能作为唯一的立案依据。
只要被告行为已经触犯了盗窃罪行，即便完全没有涉及到盗窃金额，广州市警方也有权依法针对此情况启动立案调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
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不得缓刑不得假释适用于哪些犯罪
[律师回复] 解析：
1.对于累犯和犯罪集团的首要分子，不可适用缓刑制度。
2.对于累犯及因蓄意谋杀、强暴、劫掠、绑架、纵火、爆破、投掷危险物品或涉及有组织性的暴行而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不允许假释。
对于因上述情形及相关罪行被判以死刑缓期执行的罪犯，在其减为无期徒刑、有期徒刑之后，同样不得假释。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
1.对于累犯和犯罪集团的首要分子，不可适用缓刑制度。
2.对于累犯及因蓄意谋杀、强暴、劫掠、绑架、纵火、爆破、投掷危险物品或涉及有组织性的暴行而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不允许假释。
对于因上述情形及相关罪行被判以死刑缓期执行的罪犯，在其减为无期徒刑、有期徒刑之后，同样不得假释。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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这个附加刑可以单独适用吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于这个附加刑可以单独适用吗的问题带来帮助。
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刑事辩护盗窃罪广州地区立案标准是多少
[律师回复] 解析：
关于盗窃案件的立案准则，通常情况下为犯罪者所盗取的公私财物价值需达到1000元至3000元或更高方可启动刑事程序进行追究。
具体来说，如果犯罪者盗取的公私财物价值在人民币1000元至3000元之间，则视为有重大嫌疑的“数额较大”之罪；
若犯罪者盗取的公私财物价值在人民币3万元至10万元之间，通常会被视为性质严重的“数额巨大”罪行；
而当犯罪者盗取的公私财物价值在人民币30万元至50万元之间时，将会被认定为情节极端恶劣、社会危害性极大的“数额特别巨大”罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃案件的立案准则，通常情况下为犯罪者所盗取的公私财物价值需达到1000元至3000元或更高方可启动刑事程序进行追究。
具体来说，如果犯罪者盗取的公私财物价值在人民币1000元至3000元之间，则视为有重大嫌疑的“数额较大”之罪；
若犯罪者盗取的公私财物价值在人民币3万元至10万元之间，通常会被视为性质严重的“数额巨大”罪行；
而当犯罪者盗取的公私财物价值在人民币30万元至50万元之间时，将会被认定为情节极端恶劣、社会危害性极大的“数额特别巨大”罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
离职赔偿n加1的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在解除劳动合同时，通常会涉及到“N+1”这一术语，其中的“N”代表的是经济补偿金，根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算，即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿；
而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金，其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未成年强奸不予立案是什么原因
[律师回复] 解析：
刑事案件不予立案的原因有六种情况：
首先，对于已经依据特赦令获得减刑或免刑的人，不再进行刑事立案工作；
其次，若犯罪行为发生后，经过一定时间的追诉期仍未被发现，此时也无需再进行刑事立案；
再者，如果某一行为明显地微不足道，其对社会所造成的危害性极小，以至于不能被视为犯罪行为，那么同样不会进行刑事立案；
此外，根据刑法规定，有些犯罪行为需要受害方提出控告或撤销控告才能启动刑事程序，如果没有这样的情况出现，也无法进行刑事立案；
最后，如果犯罪嫌疑人或被告已经死亡，那么刑事立案工作也将自动终止。
另外，还有一些法律规定的特殊情形，例如某些政治犯等，在这些情况下，也可以免于追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
刑事案件不予立案的原因有六种情况：
首先，对于已经依据特赦令获得减刑或免刑的人，不再进行刑事立案工作；
其次，若犯罪行为发生后，经过一定时间的追诉期仍未被发现，此时也无需再进行刑事立案；
再者，如果某一行为明显地微不足道，其对社会所造成的危害性极小，以至于不能被视为犯罪行为，那么同样不会进行刑事立案；
此外，根据刑法规定，有些犯罪行为需要受害方提出控告或撤销控告才能启动刑事程序，如果没有这样的情况出现，也无法进行刑事立案；
最后，如果犯罪嫌疑人或被告已经死亡，那么刑事立案工作也将自动终止。
另外，还有一些法律规定的特殊情形，例如某些政治犯等，在这些情况下，也可以免于追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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不当得利立案的条件是什么
[律师回复] 解析：
不当得利，这是一种典型的民事纠纷。
在立案这个环节，不存在所谓的立案起点标准的说法。
事实上，如果出现不当得利，即使数额仅仅为1分钱，只要申请人向人民法院提出正式的诉讼申请，那么人民法院就必须依法进行立案受理。
根据相关的法律法规，如果受益人清楚地了解或者理应了解到自己所获取的利益并无合法依据的话，那么遭受损失的一方有权要求该受益人归还所获得的利益，并且还需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
不当得利，这是一种典型的民事纠纷。
在立案这个环节，不存在所谓的立案起点标准的说法。
事实上，如果出现不当得利，即使数额仅仅为1分钱，只要申请人向人民法院提出正式的诉讼申请，那么人民法院就必须依法进行立案受理。
根据相关的法律法规，如果受益人清楚地了解或者理应了解到自己所获取的利益并无合法依据的话，那么遭受损失的一方有权要求该受益人归还所获得的利益，并且还需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
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这个附加刑会单独适用吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与这个附加刑会单独适用吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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这个附加刑能够单独适用吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与这个附加刑能够单独适用吗相关的法律方面知识。
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这个附加刑能够单独适用吗
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刑事辩护律师请问我在浙江参加工作从2011年开始在公司上班由于不懂社保在公司没有买社保，2019年才买，以前的能让公司给交吗
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