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你好，问一下醉驾加无证驾驶会如何量刑
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驾驶人醉驾血样浓好还是淡好？
血液酒精检测含量是使用专业仪器设备，因此血样的浓度和剂量并不影响检测效果，按照国家法律规定，人体血液中具有酒精含量既存在酒后驾驶行为，如果经检测血液中酒精含量每一百毫升含酒精剂量达到80mg及以上时，就认定属于醉酒后驾驶需要承担刑事责任处罚。
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驾驶员无证驾驶加醉驾怎么办
无证醉驾的法律后果是处1到6个月的拘役并处罚金，事实上，醉驾没有造成交通事故的情况下不会超过六个月的拘役的，只不过，驾驶员无证驾驶的这种情况是可以被依法从重处罚的法定情节。无证驾驶属于违章行为，而醉驾已经违反了刑法，无证驾驶加醉驾肯定是要被追究刑事责任的。
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交通事故
我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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b2驾驶证好考吗
B2相对于c1肯定要难的多，并且B本的学员要比小车少的的多，所以从练车角度来说，不需要考虑每天排队的情况。
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无证驾驶加醉酒驾驶如何处理
按照醉酒驾驶进行处罚，饮酒后驾车的处罚标准为罚款500元，记12分，暂扣驾照3个月，醉酒驾驶的处罚标准为行政拘留15天，罚款1500元，记12分，暂扣驾照6个月。另外，根据最新的刑法修订案，2011年5月1日之后，醉酒驾驶行为将涉嫌“危险驾驶罪”，会被处以拘役和罚金。
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交通事故醉驾撞人 有谅解书 检察院
可以不起诉吗？
[律师回复] 您好，不一定，这要区分犯罪情节。相关程序和技巧可以联系唐山郝律师
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有劳动合同2年无国定延续
[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无证驾驶加醉酒驾驶怎么处罚?
合并处罚。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
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交通事故您好，我想要咨询一下，物流驾驶员撞了一个68岁的人，腿部两处骨折，正在治疗，估计最后要一起要花多少钱能了结啊？
[律师回复] 不一定，需要根据具体事故责任比例、具体发生的伤情及医药费等确定，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“交通事故”问题
你好，对方两轮电动车闯红灯醉驾，我方轿车正常路口直行，对方人伤住院说是8000左右，交警说路口没有摄像头，本车有行车记录仪但是交警说无法鉴定对方是否闯红灯，本车维修费大致1万2左右，交警说让我考虑五五责，对方过来协商说让我认全责我保险齐全然后给我保险上浮的钱，这个事情应该怎么处理，认定全责后续会不会被赖上，保险会管吗
[律师回复] 请明确一下你的问题，这样我才能更好的回答你
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上个月8月17号被辞退，干了两年多，合同一年一签的，用人单位 承诺支付17天双倍工资 加一个月工资，今天打工资了，到时17天的工资 并不是双倍的，
[律师回复] 你好，鉴于情况复杂，可以加个联系方式，详细沟通。
微｜信：jxy8880616
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