请问股权转让中受让方必须要做的工作是什么

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下，

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看孩子的年龄、受伤原因以及学校在此事件中是否存在过错而定，可以待治疗结束后协商处理，协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 收集证据证明你主张的事实，积极应诉

[律师回复] 不签，抓紧去劳动仲裁，可赔付钱

[律师回复] 您好！开了学籍证明，只要没有转学，对学生本人没有任何影响，别担心。

[律师回复] 治安管理处罚属于行政处罚，一般不会有案底，不会影响到工作。但是如果内部有管理规定就不好说了

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 当时报警了吗？具体情况详细介绍一下

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 您好，这个不合理，你这边可以来律所沟通面谈

[律师回复] 描述下基本情况，你是单位方还是劳动者？

[律师回复] 你好，请问有经过法院的判决了吗

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 你好，先去做伤情鉴定，根据鉴定结果来咯

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 把钱借给了谁，有凭证吗，多久了

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 你好，不一定详细沟通一下