我一个朋友喜欢自己写小说，经常在网上发表文章，但是最近发现有盗版，想知道著作权纠纷调解手续流程是什么

[律师回复] 离婚确实因方式不同而所需时长有别。协议离婚相对便捷但有冷静期设置，双方先协商一致签书面协议并申请离婚登记，30天冷静期内任何一方可撤回，冷静期届满后30天内再共同申领离婚证，顺利的话最快31天完成，这给予双方理性思考婚姻去留的时间，一定程度上减少冲动离婚。

诉讼离婚则是在无法协议离婚时的选择。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长，复杂纠纷耗时更久。这种方式更适合有争议的离婚情形，通过法律途径保障双方权益。

建议如下：
1. 若双方对离婚相关事宜能达成一致，可选择协议离婚，提前准备好材料，按流程办理，冷静期内充分考虑清楚。
2. 存在争议无法协商的，选择诉讼离婚，及时收集证据，聘请专业律师，保障自身合法权益。  

[律师回复] 您好，可以与单位协商，如果单位以这种办法胁迫离职，建议及时收集证据，以便更好维护权益，可以将具体情况描述一下，这边给你一些专业性的建议。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 具体什么经济纠纷呢，可以详细说的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 可以的，房子到期后，没有额外约定的，房租视为无固定期间租赁

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下一般属于赠与行为，可以不予返还

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 1. 起诉状：得把诉讼请求、事实和理由这些写清楚。
2. 房屋租赁合同：这能证明双方的租赁关系以及相关的一些约定。
3. 双方身份证明：像身份证、营业执照这类，是用来证明双方主体资格的。
4. 支付租金相关凭证：比如转账记录、收据等，通过这些能证明合同的履行情况。
5. 违约证据：要是有违约的情况，得准备相关证据，像通知函、整改通知之类的。

手续上呢，要把上面这些材料交到有管辖权的法院立案窗口，然后填写立案登记表，再把诉讼费交了。法院收到材料后会进行审查，要是符合立案条件，就会受理；要是不符合，会通知补充材料或者直接不予受理。

在诉讼过程中，得按照法院的要求，及时把证据交上去，还要按时参加庭审等相关活动。

[律师回复] 一般是的，但也要看是哪个法院

[律师回复] 您好！非常感谢您向我咨询问题。为了能更全面、准确地解答您的疑问，还请您尽可能详细地描述一下具体情况，比如双方是否签订了合同，合同里关于关键条款是如何约定的。期待您的回复，咱们一起吧问题梳理清楚。

[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮，一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴，但被列入了《危险化学品目录》，其经营需要取得相应的许可证，否则涉嫌非法经营。

同时，吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定：违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

在你描述的情况中，你的朋友打笑气被抓，过了24小时据说在进入行政拘留手续，这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定，一般为十日以上十五日以下。

需要注意的是，吸食“笑气”对身体健康有严重危害，可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题，甚至会危及生命。为了自身的健康和安全，请远离“笑气”及其他危险物质。同时，也要提醒身边的人，不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。

如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 视为继续履行合同：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
双倍工资赔偿：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起的每月二倍工资。
签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，也有权要求公司签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 需要更多的信息才能帮你分析

[律师回复] 能否描述一下具体情况