律图审稿专业委员会3轮严审

被人打了,派出所调解叫我去买消炎药,打人者也没有出面

3.2w浏览 匿名 2022-10-23 四川宜宾
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律师解答 共1条
  • 王旭律师
    王旭律师
    你好,建议全面检查一下,是否构成轻伤
    全文
    8 2022-10-24
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派出所打电话叫去配合调查,不去会怎么样?
派出所打电话叫去配合调查,如果不去的话,派出所是可以实施拘传或者拘留的,具体情况下可以根据违法事实的具体审理情况来进行合法的认定,不同的违法事实所认定的情况是不同的。
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打架派出所多久通知调解
如果双方打架到派出所进行处理的话,可以立刻进行调解,一般调解的期限为三十天。如果有特殊情况的话,那么也可以适当的延长调解时间至六十。如果双方调解不能够达成一致的话,可以进行起诉。
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叫人开锁算不算入室盗窃罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,盗窃行为可被判处不同程度的刑罚。
具体如下:
(1)对于情节较轻且盗窃所得金额在一定范围内的犯罪分子,可能会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
(2)若盗窃者盗窃公私财物,数额较大,或实施了多次盗窃、入户盗窃以及携带凶器盗窃等恶劣行径,则将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上;
(3)如果犯罪情节较为严重,那么犯罪分子将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
而所谓的“情节严重”,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上;
(4)对于情节特别严重的犯罪分子,他们将面临10年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或者被没收财产。
而“情节特别严重”,则主要是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
其中,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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派出所如何调解打架事件?
双方验伤,伤残鉴定,调解,达成调解协议。如果是对方的医疗费用,在调解或者司法程序前是双方先行自行垫付的。调解中。可以考虑治疗费用加入受履行方的赔偿中。但是如果走司法程序,无需赔偿,让对方自行去法院追加民事诉讼附带赔偿。
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诉讼仲裁
职务侵占罪几年内能消除
[律师回复] 解析:
不能。
所谓案底,通常是指相关当事人曾经触犯法律或者实施犯罪行为所留下的记录。
这也被称为罪犯犯罪记录制度,而在我国法律体系之中,一般特指那些曾有刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案将会统一存放至公安部门进行妥善保管。
值得注意的是,对于刑事犯罪记录而言,将永久性地被保留下来,在任何特定时刻都可以在公安机关的系统网络内部进行查阅。
然而,当涉及到未成年人犯罪问题,而且其判刑期限在五年以下时,我们会采取犯罪记录封存制度,除非案件办理过程中有必要,否则这些犯罪记录将不会向外界公开查询。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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打架派出所一般调解几次?
看双方当事人的要求,调解最多不超过2次。打架如果派出所调解不成的,派出所应该给予责任人罚款、拘留等行政处罚。对于自己的伤害,被害人可以提出民事诉讼,要求侵权人承担民事赔偿责任,诉讼时效是一年。
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诉讼仲裁
公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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打架派出所调解程序是什么
打架派出所调解的程序就是直接会对双方进行调解,调解没有什么特别严肃的程序,派出所直接进行调解的情况,也是通过肉眼就能辨别出来打架并没有构成轻伤,不需要伤情鉴定的情况下直接就是在派出所内进行调解的。如果调解不成之后,双方再走民事诉讼的程序来解决相关纠纷就行了。
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