我的一个亲戚因为虐待小孩，被撤销了监护人资格，想知道被撤销监护人资格的侵害人的原因是什么？

[律师回复] 解析：
若实施下列行为将被视为职务侵占罪：
首先，身为股东，如有侵吞自己投资款项的公司或企业之财产的情况发生；
其次，擅自将原本属于公司、企业的财务交付给自身进行管理、处理或者操作使用后，试图将其非法占有；
再次，虚构事实、掩盖真实情况，从而达到诈骗本企业财物的目的；
最后，公司、企业内部员工相互串通、勾结，共同进行监守自盗等其他违法侵占行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
非法占有他人财产，其价值达2万元以上且未达到10万元者，将被认定为"金额较多"的情况，对此类行为将予以刑事责备追究。
依据现行刑法规定，此类犯罪者将面临两年以下的有期徒刑、拘役或相应的罚款处罚。
对于非法占有他人财产价值高达10万元以上的情况，则被视为"金额巨大"，犯罪者将面临两年至五年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚款处罚。
若存在以下任一种情况，均可被视为"其他严重情节"，犯罪者将面临两年以上五年以下的有期徒刑，以及相应的罚款处罚：
1.非法占有残疾人士、老年人群体、未满十四岁的未成年人或丧失劳动能力者的财产；
2.非法占有灾民、移民、受救助对象的财产；
3.其他严重情节的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃是单位工作人员借助于职务之便，擅自将本单位财产非法占有并据为己有的一种犯罪行为，根据司法解释，其数额在一定程度以上视为刑事案件的立案条件。
详细而言，本罪在犯罪构成上主要表现为单位工作人员利用职务之便，擅自将本单位的财产非法占有并据为已有，且其数额必须达到较大的程度才可以被依法追究责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵占犯罪的判决刑罚分为两大类情况：
首先是针对涉案金额较小的案件，即被告人在侵犯了他人财产权益且拒绝归还的前提下，应当被判处两年以下有期徒刑、拘役或并处罚金；
其次，对于涉及金额巨大或者存在其他严重情节的案件，被告人应被判处两年至五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
侵占罪，是指行为人出于非法占有之目的，擅自将原本属于他人保管的财物、遗失物品或者埋藏物据为己有，并且涉案金额达到一定标准，且拒绝返还的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪共同犯罪的判定标准，以下几个要点值得关注：
首先，参与主体需要为两个或两个以上的公司、企业或是其他组织的成员；
其次，各个共犯人必须具有共同的实施职务侵占的犯意也就是犯罪目的；
再者，他们在实际行动中也需表现出共同的职务侵占行为；
最后，他们还应该有共同的侵害对象，那便是公司、企业或者其他单位的合法财产权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行法之规定：
对于犯罪行为中涉及故意伤人的犯罪分子，根据情节轻重程度，通常会判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚措施。
如果伤害行为致使他人受到严重伤害甚至导致死亡情况，或者是采用极端残忍手段造成受害者严重残疾的，则应被判定为重型犯罪，面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，以及十年以上乃至终身监禁或者直接判处死刑的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
犯故意伤害罪的，一般判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
侵占罪在我国是由公安机关中的经济犯罪侦查部门（简称“经侦”）来负责展开相应的调查工作的。
这些部门的主要职责便是对于金融犯罪、经济诈骗以及其他涉及到经济领域的违法犯罪行为进行深入的侦查，以此来寻找有力证据，助力破获各种经济犯罪案件，进而有效地维护国家和人民群众的财产安全。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃是刑法中规定的一种犯罪类型，其主要针对的对象是公司、企业或其他合法经济组织中的从业者，他们利用自身职位所赋予的职权优势，将所在单位的财物据为己有，且这种占有行为必须达到一定的数额标准才会被认定为刑事犯罪。
具体来说，如果公司、企业或其他合法经济组织的职员实施的职务侵占行为涉及的金额在六万元人民币以上而未满四十万元人民币的话，那么就应该被认为是“数额较大”的情况；
而当职务侵占的涉案金额高达一百万元人民币以上但未满一千五百万元人民币时，则应被视为“数额巨大”的情形。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪这一犯罪类型中，涉及到的加重情节主要包括以下三个方面：
第一，致使受害者的肢体残疾或容貌毁损，严重影响其正常生活与工作能力；
其次，使受害者失去听力、视力乃至其他器官的生理功能，对其身体健康造成不可逆转的损害；
最后，实施其他具备相当严重程度且针对人身健康产生巨大危害性的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占犯罪，其主要表现形式为：
公司、企业或其它单位的员工，滥用职权之便，将本应归属于本部门或团体所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度。
根据相关法律规定，非国家公职人员若涉嫌职务侵占，涉案金额只要达到六万元人民币，就可以被视为符合立案标准。
而在职务侵占罪中，“数额较大”的标准为六万元人民币以上；
“数额巨大”则是指涉案金额高达一百万元人民币以上。
我们希望以上信息能对您有所帮助。
2、对于公司、企业或其它单位的员工来说，如果他们利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额较大的话，将会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金。
如果涉案金额巨大，那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金。
而当涉案金额特别巨大时，将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还会被处以罚金。
3、根据相关法律规定，贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未满二十万元人民币的，应当被认定为“数额较大”，并依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的；
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1、关于职务侵占罪的追诉时限问题，根据我国现行刑法规定，其法定最高刑为无期徒刑。
在此情况下，若犯罪行为发生在二十年前且已超过二十年，则依法不再进行追诉。
然而，若在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉，需经由最高人民检察院批准核准后方可继续进行。
此外，对于公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有的行为，若涉案金额达到较大标准，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额达到巨大标准，将被判处五年以上有期徒刑，同时可并处没收个人财产。
而对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如有上述行为，将依据相关法律法规进行惩处。
2、根据我国刑法的相关规定，犯罪行为经过下列期限后将不再进行追诉：
（1）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（2）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（3）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
但若在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉，需经由最高人民检察院批准核准后方可继续进行。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，构成本罪的情况下，对于轻伤受害者，应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
而对于重残乃至生命丧失的受害者，或使用极其残暴手段致使重伤患者严重残疾的情况，应处三至十年有期徒刑不等。
更甚者，若致人死亡，则应处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
然而，考虑到犯罪嫌疑人在实施暴力行为时尚未成年，根据法律规定，可依法从轻、减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
侵占罪的立案准则如下：
1.行为人须具备非法占有的主观意图，即对他人托付给自身保管的财务、遗失物品或埋葬品无合法依据地据为己有，且在数额上达到较大标准。
2.根据相关规定，侵占罪的侵占金额在2万元至20万元之间时，属于数额较大的起点标准；
而当侵占金额超过20万元时，则被视为数额巨大的起点标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若以暴力、威胁或其它不当方式强行对他人实施猥亵行为或辱骂女性者，根据刑法典之相关规定，应处以五年以下有期徒刑或拘留之罚。
而如果是在众多人面前或公众场合犯下同样犯罪之事者，亦或是存在更为严重罪行情节之人，则将面临五年以上有期徒刑的刑事惩戒。
对于涉及儿童的猥亵案件，根据上述条款，将依据情节轻重进行相应处罚，并严于律己，依法从重处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
我国现行法律对于职务侵占犯罪的数额制定了明确的规定，即六万元人民币及以上被视为数额较大，而高达百万元人民币则被划定为数额巨大。
涉及该类犯罪的主体，主要是指公司、企业或其他组织中的在职员工，他们凭借着职务上所赋予的权力和便利条件，擅自将所在组织的财产据为已有，且涉案金额达到一定额度。
根据不同的犯罪行为情节和涉案金额大小，相关责任人可能会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若数额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、在我国，对公共安全构成严重威胁且情节特别恶劣的行为，可被判处最严厉的死刑处罚。
2、依据我国现行的相关法律法规，以其他危险方式危害公共安全，但尚未导致严重后果发生的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任。
3、若以其他危险手段致使他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
若遭受到扇耳光事件且未造成实质性伤害（即尚未达到轻伤及其以上程度），则无法归类为故意伤害罪，进而也不会构成犯罪案件，因此无需进行刑事审判及判决。
然而，假如当事人选择提起诉讼，公安机关可能会以违反治安条例为由介入处理，通常情况下将给予五天至十天的拘留惩罚，同时处以二百元至五百元不等的罚款；
若情节相对轻微，则可能仅处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
至于如何判定是否属于轻伤，主要包括以下几个方面：
1.导致受害人的肢体或外貌出现明显的损害；
2.使受害人的听觉、视觉或其他重要器官功能部分丧失；
3.其他对人体健康产生中度危害的损伤。
而关于故意伤害罪的立案标准，则是指故意伤害他人身体，经法医鉴定为轻伤或重伤以上者，将构成犯罪，必须依法追究其刑事责任。
故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
构成故意伤害罪所需具备的四个要素分别为：
1、客体要件，该罪行所侵害的客体是他人的身体权益；
2、客观要件，本罪在客观上表现为实施了非法损害他人身体的行为；
3、主体要件，本罪的主体为一般公民；
4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，对于职务侵占罪，数额达到五十万元者，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还应并处罚金；
而在数额在三万元至一百万元之间的，则属于“数额较大”的范畴。
所谓职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其职务之便，将本单位的财产非法占有，且数额较大的违法行为。
本罪的直接侵犯对象是公司、企业或者其他单位所享有的财产权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
请您提供能够充分证明贵司、企事业单位或其它组织合法存在的相关材料，例如营业执照以及来自上级管理部门的审批文件等；
其次，需提供相关证明嫌疑人员为单位雇员的个人身份信息，例如，就业聘用合同、任命书、工作证件等；
再次，需要提供能够揭示嫌疑人员侵占公司财务或滥用单位资金事实及其相应数额的详细说明及依据。
同时，我们将收集关于被害人公司的企业注册登记资料以及劳动合同等资料，以此确认犯罪嫌疑人的职责和身份；
其次，我们也将调查犯罪嫌疑人所占有财物是否属于其利用职务之便获取的证据材料；
最后，我们还将调取与犯罪对象和涉案金额相关的财物账目等证据，并委托司法会计审计部门进行审计鉴定，出具相关报告。
值得注意的是，即使职务侵占全部款项已退还，仍有可能面临刑事指控。
因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦发生侵占行为，其造成的危害后果已经无法挽回，因此，无论是否退回财产，都必须承担相应的法律责任。
至于量刑标准，则取决于具体的涉案金额大小。
若涉嫌侵占罪的数额达到较大标准，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，如果嫌疑人员能够积极退赃、赔偿损失，我们将会结合犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的补救程度、退赃、赔偿的数额以及主动程度等多方面因素，根据具体情节予以适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于故意伤害罪的情节轻微者或在事发后主动投案自首者，依法判处三年以下有期徒刑、拘留或管束；
其次，对于故意实施伤害行径并造成受害者重伤损失的加害方，则依据其恶劣程度的不同处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚；
而如果是故意伤害行为导致受害者死亡或者使用了极其残忍且严重身心创伤的行径使人受到重伤，那么施暴者则将面临更为严厉的审判——即从判刑十年起算，而惩罚的具体年限则根据案件的具体情况进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。