加入了一家小公司，但是发现她们在本行劳动合同岗位分为的几类的界定特别的模糊，那如果是这样的话我可以用什么方法保护自己的利益吗？

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，而对于你所在本行劳动合同岗位分为的类别，倘若单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。
      这里所说的实际的合同并不等同于原来所签的书面那份合同，因为在工作过程中双方或因约定不明确而没有完全按原来书面的合同约定来履行，而双方原来的劳动过程中在一定时间内对工作内容和工资报酬待遇等互相认可，视为互相对合同有了明确内容和更改，即为新合同（事实合同）。