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你好关于寻衅滋事取得谅解能处缓刑吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-10-28 辽宁阜新
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律师解答 共1条
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    犯寻衅滋事罪的,行为人取得被害人的原谅后,能否缓刑还要根据犯罪的具体情节及实际情况来判定。我国法律规定,寻衅滋事罪的行为人会被判处三年以下的有期徒刑,如果被害人愿意原谅行为人或者是同意缓刑,法院则会考虑从轻处罚。但如果案件构成犯罪,法院则会进行相应的判决。
    【法律依据】
    《刑法》第二百九十三条,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的;
    (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
    纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
    全文
    13 2022-10-28
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寻衅滋事罪好判吗
在确定寻衅滋事罪的判决时,法院会综合考量犯罪的严重性、被告人的悔罪表现及社会影响。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条,量刑范围为五年以下有期徒刑、拘役或管制至五年以上十年以下有期徒刑,并可加处罚金。实际判决取决于案件的具体情况和细节。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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寻衅滋事不要谅解判多久?
寻衅滋事不要谅解判多久也需要结合案件的情况来确定,只要构成犯罪就会处五年以下的有期徒刑,如果犯罪情形比较严重的就会处五年以上十年以下的有期徒刑,并会结合犯罪情形处相应的罚金。
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