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咨询一下信用卡透支逾期不给减免怎么处理

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-10-29 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    信用卡逾期后协商减免利息不成功的话,客户其实也没什么办法,毕竟银行是按万分之五的日利率来计收罚息,都在正常利率范围内,并没有违规,所以想直接免除利息是很难办到的。
    不过客户可以尝试申请停息挂账,若能申请成功,虽然之前产生的利息无法免除,但至少之后欠款不会再计息了,也能减轻客户一定的还款负担。
    当然,客户最好尽快还清欠款,还得越早,产生的逾期罚息自然也越少。纵使一时无法还清,也尽量能还一点是一点,逾期总额下降了,产生的利息也会少一些。
    当然,短时间内无法还清的客户与其自己慢慢还,不如主动联系银行客服进行协商,尝试申请延长还款期限、分期偿还欠款。而银行了解到客户有积极还款的意愿,轻易也不会去起诉客户。一般逾期超过三个月,银行就有起诉的权利,因此客户逾期后千万不要直接逃避不还。
    行动建议:
    1、信用卡逾期后,一定要主动联系银行,说明自己的逾期原因,讲清楚目前的经济状况,然后和银行协商停息分期划款,争取免息的机会。停止催收,避免被起诉,更重要的是停止罚息的疯狂增长,签订个性化的还款协议,最长可达5年60期偿还。
    2、如果不知道怎么和银行协商,可以找专业的团队处理信用卡逾期难题,华律网就有专业的律师可以咨询这个问题,点击下方即可进入咨询。
    全文
    11 2022-10-29
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职务侵占虚假报支应如何定罪
[律师回复] 解析:
在这种情况下,倘若虚假报销的对象属于公司职员,那么其行为便是以非法占有为核心目的,通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式,哄骗法人与自然人的公私财产,这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而,值得我们重视的是,诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用,例如,若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛,便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额,我国法律规定,5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次,如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务之便,通过虚假报销的手段非法占有单位财物,且数额较大者,将会被判定为职务侵占罪。
最后,如果主体是国家机关工作人员,他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益,那么就有可能构成贪污罪。
然而,我们需要明确的是,贪污罪的成立必须满足特定条件,即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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信用卡八万逾期后果有哪些
[律师回复] 解析:
若在信用卡欠下了高达八万余元未予及时清偿,其所产生的严重后果主要包括但不限于以下几个方面:
首先,经由法院进行深入调查核实,确认实际存在拖欠还款行为时,将依法裁定被告方需全额偿还所欠款项及其对应的逾期付息费用;
其次,若作为被告的欠款当事人已进一步证实属于恶意透支信用卡,那么他将面临刑事指控,因涉嫌刑事犯罪而承担相关法律责任。
为此,我们强烈建议持卡者尽可能遵守信用原则,尽早还清欠款;
最后,当债务人在短时间内缺乏偿债能力时,可积极寻求与放贷人达成和解或调解的可能性,以尽力缓解财务压力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
逾期后信用卡计息如何计算
[律师回复] 解析:
对于"逾期还款"这一术语,我愿意向您进一步展开解释。
这主要涉及的是借款人超越了他们信赖的金融机构明确规定的最后还款期限,并未能遵照其要求足额且适时地将应付贷款金额存入指定账户的那类行为现象。
倘若出现此类情况,将会给借款人个人的信誉评分带来严重的负面影响,甚至可能引发法律诉讼及相应的刑事责任。
更为关键的是,信用卡逾期不仅要承担高昂的利息费用(日利率为0.05%),而且还须支付滞纳金。
关于滞纳金的具体标准,通常被设定为最低还款额未偿付部分的5%。
用数学公式来表示便是:
滞纳金=(最低还款额-截至到期还款日已还款额)×5%。
同样的,信用卡逾期利息:
日利息亦按0.05%计算,自消费记账之日起开始。
值得关注的是,尽管各家银行信用卡逾期利息的计算方法相似,但所有银行信用卡还款逾期的利率均维持在每日万分之五,按月计算复利的水平。
利息的计算基础是当月累计消费的总额,而计息时间则从消费之日起算起。
除此之外,若因持卡人未按时还款,银行还会额外征收滞纳金,值得一提的是,此次滞纳金比例相较于前期有所提升,达到总金额的5%,且每月都会收取一次。
因此,敬请广大用户在使用信用卡进行消费时,务必充分理解相关规定,以防止因疏忽大意导致逾期产生高额的利息和罚款。
同时,部分银行亦有相关规定,只要大家合理运用并尽可能保持准时还款,便能有效规避逾期现象。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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交通肇事罪有谅解书可以免诉吗
[律师回复] 解析:
在处理涉及交通事故的案件时,如得到了受害人或其家属的谅解书,是否可以免于诉讼?这取决于多种因素,具体情况如下:
首先,如果交通事故造成的伤害未达到刑事罪责的标准,那么即使获得了谅解书也可能无需起诉;
其次,若被告人的行为虽然构成犯罪,但其情节轻微且依据相关法规可判免予刑事处罚,那么人民检察院有权做出不起诉的决定;
最后,若被告人的行为严重触犯刑法,则仍将面临起诉。
关于交通事故的调解流程,主要包括以下几个步骤:
首先,介绍交通事故的基本情况,包括事故发生的时间、地点、原因等;
接着,宣读交通事故的详细信息,以便各方了解事实真相;
然后,分析当事人的行为对于交通事故的发生所起到的作用及过错的严重程度,同时对当事人进行教育引导;
接下来,根据交通事故认定书认定的当事人责任以及相关法律规定,确定当事人应承担的损害赔偿责任;
再者,计算出人身损害赔偿与财产损失的总金额,明确各当事人应负担的份额;
随后,确定赔偿的方式方法;
最后,由公安机关交通管理部门制作调解书,各方当事人签字确认后分别送达给各方当事人,至此,调解程序结束。
若经调解,各方当事人达成一致意见,公安机关交通管理部门会制作调解书,各方当事人签署后,该调解书将分别送达给各方当事人;
反之,若当事人无正当理由拒绝参与调解或者在调解过程中主动放弃,公安机关交通管理部门将会终止调解。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
不能减刑的三类案件有哪些
[律师回复] 解析:
针对被判处拘役或者三年以下有期徒刑并且被宣告缓刑的罪犯,一般而言,我们并不主张适用减刑措施。
对于那些因贪污数额特别巨大或存在其他特别严重情节而被判处死刑缓期执行的罪犯,根据其犯罪情节及其他相关因素,人民法院有权在其死刑缓期执行二年期满后,依法将其减为无期徒刑,并终身监禁,不得再行减刑或假释。
同时,对于那些被判处死刑缓期执行的累犯,以及因涉及故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或是有组织的暴力性犯罪而被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院同样有权根据其犯罪情节和其他相关因素,决定对其实施限制减刑的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑。如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑。如果故意犯罪,情节恶劣的,报请最高人民法院核准后执行死刑。对于故意犯罪未执行死刑的,死刑缓期执行的期间重新计算,并报最高人民法院备案。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。
不签合同怎么要求支付双倍工资怎么告
[律师回复] 解析:
在实践中,我们常遇到这样一种情况,即劳动者自行决定同意加入用人单位并积极推动双方签署相应的劳动合同,然而,有些用人单位却以各种理由回绝签署。
在此类情况下,若未能签署劳动合同的责任并不在于劳动者,那么他们向用人单位索取双倍工资的要求便显得合情合理。
此外,根据相关法律法规,在建立劳动关系之后的一个月内签署劳动合同均被视为合法行为。
然而,对于“双倍工资”这一概念,许多人可能会将其简单地理解为“工资的双倍”,但实际上,已经发放的工资部分应当予以扣除。
(具体的计算方式应依据实际发放的工资数额为准)同时,值得注意的是,“双倍工资”的仲裁时效是从劳动者入职满一年后的次日起算,共计一年的时间。
换言之,如果超过了一年的仲裁时效,那么用人单位就可以援引已过仲裁时效作为抗辩理由。
因此,当面临此类问题时,务必及时采取行动,以免错过维权时机。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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