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我与公司签订了1年的劳动合同,但是在合同中约定试用期期限为3个月,所以了解一下订立固定期限劳动合同应当约定试用期?

帮助10人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2017-10-16 乌兰察布盟
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律师解答 共3条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;你们公司只与劳动者签订了2年的劳动合同,最多只能约定2个月的试用期,因此是不合法的。
    全文
    9 2017-10-16
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    根据以上规定,该公司约定的试用期期限是不合法的。 这是对订立固定期限劳动合同应当约定试用期的回答。
    全文
    13 2017-10-16
  • 合同调解师
    合同调解师
    评分5.0 “经验丰富”
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    《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
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    4 2020-12-10 19:34:55
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了解订立固定期限劳动合同应当约定试用期
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限试用期是多久
在无固定期限的劳动合同中,试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同,试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定,并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性,又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通,确保合同的顺利履行。
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哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
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