您好，我是因为怀孕急辞，是经过经理同意的，但人事部要我交一个月工资，还必须是现金，请问这样合法吗

关于怀孕，本身在劳动合同法中就有规定产假的内容，但是如果只是怀孕还没有到生产的期间，那么是不允许请这个假的，但是怀孕期间如果生病，并且又医院开具的证明，那也可以申请病假。

一般不能。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

1、男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。也就是说，在上述时间内，男方没有提出离婚请求的权利。2、女方在上述时间内，提出离婚的请求，人民法院认为确有必要的，可以受理。3、男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要时，才可以受理。

怀孕期正好碰到合同到期，必须延长合同期限到哺乳期之后，单位不得解除劳动合同。如果单位非法解除劳动合同的需要向劳动者支付一定数额的离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的平均工资以及工作年限来计算。

如果已经怀孕离婚财产分割需要双方协商决定，或者向法院起诉解决。我国相关的法律中规定了双方在离婚的时候需要就财产或者房产的分割问题进行充分的协商，协商无效的只能选择起诉的方式寻求解决方案。