西点培训机构倒闭拒绝退钱有法律依据吗

[律师回复] 三个不同的法律关系，没有因果关系，不是拒交抚养费的理由。不让看孩子--探视权，孩子改名字了--侵害我方知情同意权，拒绝交抚养费--抚养费纠纷。

[律师回复] 你好，具体情况可以介绍一下，我来给您建议

[律师回复] 有没有碰到，如果是无接触性事故，对方也可以承担责任

[律师回复] 已经办理退学手续了吗？

[律师回复] 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起 仲裁 。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第一款 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 解析：
当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。
然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么其所需要支付的金额将在此基础上翻倍，也就是我们通常所说的“2N”原则。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在现行税收政策框架下，混凝土的生产及销售可采用简易征收方式。
对于增值税一般纳税人而言，若其销售混凝土业务具备采用简易办法计算并缴纳增值税的条件，则可按照3%的征收率进行申报纳税，同时，该部分销售额所产生的进项税额亦不可予以抵扣。
值得注意的是，一旦纳税人选择了以简易办法计算并缴纳增值税，那么在接下来的36个月内，其将无法对这一选择进行更改。
法律依据：
《增值税暂行条例》第一条
在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。

[律师回复] 解析：
对于蓄意推翻电瓶车而导致其倒地之行为，其定性要依据行为人事先所怀有的意图加以判定。
若是行为人为力求伤害或结束他人生命为动机，那么他将有可能被判定为犯下故意伤害罪或谋杀未遂等犯罪。
在此情况下，持有人应立即保存相关证据，然后向司法机构提起诉讼以便追究加害者的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法规条例，实施以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利的严厉处罚。
在此条款中，若犯罪事实并非由受害方直接提出诉求，而是由第三方告知，则仅在严重危害社会秩序及国家利益的情况下，方可启动司法程序。
对于通过信息网络实施上述行为的案件，若受害人向人民法院提起诉讼，但因提供证据存在困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助与支持。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，三班两倒制并不涉及违法行为。
具体的工作时间安排如下所述：
第一点，依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日的工作时间最长不可超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。
若因用人单位因生产力发展急迫并已与员工工会及个人经深度沟通后方同意延长工作时间，其每日的延长时间通常不得超过一小时；
第二点，如遇特殊情况需延长工作时间，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过三小时，但每月累计的延长时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
当行为者用力牵扯他人并使其摔倒从而引发身体伤害时，这便构成了间接故意伤害罪。
在此情况下，若行为者明确知道自身行为可能导致他人轻伤及其以上级别的身体损伤，却依然放任此类后果的发生，则便触犯了间接故意伤害罪。
此种犯罪行为一旦被判定成立，行为者将面临至少三年以下有期徒刑、拘役甚至是管制等刑事处罚。
为此，无论是在私人场合还是公共场所，我们都应严格遵循相关法律规定，尽量避免因为自身不当行为而对他人造成无谓的身体伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在案情调查及检察机关提出公诉之后，法庭得以举行并进行案件审理，若在此过程中被告未能如期出席，法院将依据职权作出决定，进行拘传以确保其到庭听取案件审理过程和结果；
如若被告人消失无踪，法庭则可暂时终止案件审理，直至被告重新露面方能重启审判程序；
此外，若被告身患重症而导致无法出席庭审，法庭亦有权暂停案件审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十六条
因被告人患有严重疾病无法出庭，中止审理超过六个月，被告人仍无法出庭，被告人及其法定代理人、近亲属申请或者同意恢复审理的，人民法院可以在被告人不出庭的情况下缺席审理，依法作出判决。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十七条
被告人死亡的，人民法院应当裁定终止审理，但有证据证明被告人无罪，人民法院经缺席审理确认无罪的，应当依法作出判决。
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，被告人死亡的，人民法院可以缺席审理，依法作出判决。

[律师回复] 解析：
根据会员总数的规模，基层工会会员代表大会的代表人数可以相应设定：
会员数量在200至500名之间的单位，其代表人数应当在会员总人数的25%至20%之间浮动；
而对于会员数量在501至1000名之间的单位，代表人数则需控制在会员总人数的20%至10%之间；
当会员数量在1001至5000名之间时，代表人数应在会员总人数的10%至6%之间；
至于会员数量在5001至10000名之间的单位，代表人数应在会员总人数的5%左右；
而对于会员数量超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不应超过500人。
对于会员数量不足200人的基层工会，通常应直接召开会员大会进行决策。
但若因特殊情况必须召开会员代表大会时，必须事先征得上级工会的批准，且代表人数比例不得低于会员总人数的30%。
同时，会员代表应具备广泛性、先进性及代表性，其中工会干部和工会积极分子应占据代表人数的半数以上，女性会员、劳动模范以及知识分子、青年等群体也应有适当比例的代表（约占15%）。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第九条
工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。

[律师回复] 解析：
依照现行的相关法律条文，涉及诈骗金额达二十万元整的犯罪行为，依法应被判处的量刑在三年以上、十年以下有期徒刑之间。
然而，诈骗公私财物的价值在三千元到一万元以上、三万元到十元以上以及五十万元以上这三个不同的等级，应该被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
1.依照法律、法规、规章规定的听证权。
对于那些法律、法规以及规章制度中明确规定应当通过听证方式来决定的行政许可事项，行政机关应积极主动地履行这一义务，例如在《价格法》中所强调的有关公益事业的价格调整务必进行听证的相关条款。
2.行政机关自主决定的听证。
此外，若有任何行政机关认为采取听证程序是必要且有利于公共利益的重大行政许可事项，他们也应该向全社会公布这一信息，并且按照规定举行听证会。
法律依据：
《行政许可法》第十九条?
起草法律草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案，拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。

[律师回复] 解析：
若侵权者因其同一行为必须承担相应的行政责任或刑事责任，并不应影响其依照法定程序依法承担民事侵权责任。
然而，在何种情况下，若侵权人的财产无法完全覆盖受害方所遭受的损害赔偿请求时，应先行履行其侵权责任，此处主要运用的是民事责任优先原则，以此来妥善处理并避免此类责任竞合问题的产生。
法律依据：
《民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。

[律师回复] 解析：
您有权予以拒绝，因为违反合同规定并非仅有赔偿定金这一种法律责任形式可供选择。
若当事人的任何一方未能履行其在合同中所应尽之义务或履行之义务与合同条款存在差异，则必须为自己的行为承担相应的法律后果，即继续履行合同义务、采取必要的补救措施以弥补损失，甚至可能需要承担赔偿损失等违约责任。
此外，当事人双方亦可通过协商达成共识，约定由其中一方向另一方支付定金，以此作为债权的担保。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在建筑物意外倒塌或坍塌导致业主遭受人身和财产损失的情况下，建筑的建设单位及施工单位需共同承担起不可推卸的法律责任，除非他们能够通过切实有效的证据证明自身没有任何质量缺陷的产生。
然而，如果建设单位与施工单位已经履行了相应的赔偿义务之后，仍有其他责任人出现并对受害者造成进一步伤害的话，他们有权依法向这些责任人进行追偿。
此外，若所有人、管理者、使用人或是第三方行为不当，从而导致建筑物发生意外倒塌或坍塌并给他人带来损害，那么所有人、管理者、使用人或者第三人均需要为此承担相应的侵权法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百五十二条
?建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。
建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在建筑工地中因意外事故而遭受身体伤害时，申请工伤鉴定的具体步骤如下：
首先，应向所属区域的社会保障事务管理部门提交工伤认定申请；
其次，按照要求递交工伤认定申请书以及相关的劳动合同等文件资料；
随后，社保管理部门将对所提供的证据进行细致入微的调查和核实；
最后，社会保障事务管理部门将根据调查结果做出相应决定，并向申请工伤鉴定的当事人及其家属以及其所在单位发出正式通知。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。