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你好。老板拖欠工资,员工怎样保护自己的利益啊

帮助5人 147浏览 匿名 2017-10-18 北京
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律师解答 共7条
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    9 2017-11-03
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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    8 2017-10-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资,公司应发放给你。
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    9 2019-01-18
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    你是想通过什么途径
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    4 2017-10-18
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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    7 2017-10-18
  • 唐龙飞律师
    唐龙飞律师
    首先要确定具体工资的数额,在依法向劳动仲裁委员会申请仲裁
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    7 2017-10-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    向劳动监察大队举报……
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    9 2017-10-18
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