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请问一下误工费证明是不是要提供公司营业执照

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-11-06 克拉玛依
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    误工费证明需要提供公司营业执照,但如果当事人没有固定收入,或者没有工作单位的则可以不提供。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
    【法律依据】
    《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    全文
    10 2022-11-06
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误工费怎么提供证明
申请误工证明时,需准备医疗机构证明明确误工时间,若因伤致残则计至定残日前。对于固定收入者,误工费用以实际减少的收入为准;无固定收入者,参考近三年平均收入。此外,还需考虑受害者可能享有的工资、奖金和津贴等额外福利待遇。确保所有相关证明和资料齐全,以便准确核算误工费用。
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损害赔偿
您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
办营业执照需要提供什么
办理营业执照需提交以下材料: 申请人资格文件、自然人身份证明、申请书、住所或主要经营场所文件,非公司企业法人或农民专业合作社需提供章程或合伙协议。 此外,还需准备符合相关法律法规及国务院市场监督管理部门规定的必要申报材料。 准备齐全这些材料后,即可进行营业执照的申请办理。
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公司经营
办营业执照需要提供什么
办理营业执照需提交以下材料:申请人资格文件、自然人身份证明、申请书、住所或主要经营场所文件,非公司企业法人或农民专业合作社需提供章程或合伙协议。此外,还需准备符合相关法律法规及国务院市场监督管理部门规定的必要申报材料。准备齐全这些材料后,即可进行营业执照的申请办理。
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公司经营
公司营业执照的相关问题
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
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公司经营
如何提供误工费证明材料?
提供误工费证明材料需要提供收入状况的证明材料以及误工的时间的证明材料,误工费是指从受伤开始到治愈期间因不能正常工作而减少的该得的收入额,通常误工费包括工资部分,由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费,可以到法院诉讼。
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工伤赔偿
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