你好律师，请问规范化的高层管理劳动合同范本是什么样的？希望相关法律人士解答，谢谢了。

用人单位（甲方）：                      劳动者（乙方）：
法定代表人                          身份证号码：
地址：                              常住住址：
联系电话：                            联系电话：
为了维护甲、乙双方的利益，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
第一条 劳动报酬
1、乙方同意采用月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则甲方支付乙方12个月工资。
2、乙方月工资总额=正常工作时间工资（基本工资+岗位（职务）工资+工龄工资+绩效奖金）+加班工资。其发放标准见                                      。
3、根据乙方的业绩和公司的效益甲方在年终时向乙方发放年终奖金，该年终奖金中已含甲方解除劳动合同时向乙方支付的经济补偿金。其发放标准见                  
第二条 服务年限
1、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的        专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费用，乙方应为甲方最低服务        年。
2、乙方因本人原因不能为甲方服务        年的，须向甲方支付违约金。违约金按下列方法计算：
违约金=培训总费用×（最低服务年限－实际工作年限）/最低服务年限
每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认；上述实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1年算，以此类推。
第三条 竞业禁止和保密
1、乙方在合同期间，不可以自己或他人名义经营，或者为他人经营与甲方相同或相近的行业，也不可将甲方的商业机会提供给第三方经营；
2、乙方在合同期满或从甲方离职后      年内，不可以自己或他人名义，或者为他人在              范围（地区）内经营与甲方相同或相近的行业，为此，甲方支付      元给乙方作为补偿，该补偿在乙方离职时支付给乙方，该补偿按月发放；
~ 1 / 2 ~
3．乙方在合同期间，以及在合同期满或从甲方离职后    年内，必须保守甲方的商业秘密；
4、甲方的商业秘密的内容包括但不限于下列范围：产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。
5、乙方违反上述竞业禁止或保密约定，应向甲方支付违约金        元，违约金不足弥补给甲方造成的损失的，按照实际损失承担赔偿责任。甲方具体损失赔偿标准为：
  
（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。
（2）依照
（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等，由乙方承担；
（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
    若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。
四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力，其中服务期限或劳动报酬与《劳动合同》不一致的，以本补充协议为准。
五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
  甲方：        　         乙方：
  日期：                  日期：
以上是关于高层管理劳动合同范本是什么样的的解答。