湖南省衡阳县夫妻双方都是农村户口，2016年三月份生育三胎合法吗？

[律师回复] 解析：
职工因料理其配偶或直系亲属(父母、配偶及子女)去世后的丧事所享受的假期一般定为1日至3日之间。
所谓丧假，即在相关人员逝世之后，为处理其后事而特设的假日。
当有关直系亲属位于远离职工所在地的异地时，若需职工亲自前往该地办理丧葬事宜，依据实际距离远近，可额外再给以相应的路程假。
在此期间内，公司有责任按原标准支付员工的薪资待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
转移社会保险的流程涵盖以下几个环节：
首先，由雇主或者个人提交给新参保地区的社会保险机构一份书面申请，请求其办理社会保险的转移事宜；
其次，新参保地区的社会保险机构在对申请材料进行严格的审核之后，如果确认申请者满足相关规定要求，便会向原来缴纳社会保险的地区的社保机构发出一份接收函，以表示同意接收申请者的社会保险关系；
第三步，原缴纳社会保险的地区的社保机构在收到接收函后，将按照相关程序和规定，为申请者办理好社会保险关系的转移以及后续衔接工作；
最后，新参保地区的社会保险机构在收到原社保机构的所有手续办理完毕的通知后，将会为申请者完成所有相关手续的办理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，地方公安局会设置专门的“公安局法律咨询中心”机构，以向公众提供专业化的法律咨询服务。
这一机构在解决广大公民的法律困惑方面具有至关重要的作用，旨在保障每一位当事人都能清晰明确地知晓自身所享有的各项权益，并且能够高效地开展具体的维权行动。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
云南省关于农村土地征收补偿方面的规定如下所述：
在征地补偿这一环节中，主要涵盖了土地补偿费、安置补助费以及住房、其他地面附属设施及青苗等相关补偿费用。
依照相关法律法规，当土地面临征收时，应该按照其实际使用用途向被征收方提供公平且合理的补偿。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，租赁期限的最长期限为二十年。
倘若租赁期限超出这一范畴，那么超过部分将被视作无效。
当租赁期间即将期满之际，当事人有权利选择续订租赁合同，但是新约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
在租赁合同的有效期达到二十年之时，双方当事人有权决定是否终止原有的合同，若承租人仍需继续使用租赁物，而出租人对此并未提出任何异议，则可视为原合同继续生效，从而形成不定期租赁关系；
反之，双方亦可选择续签新的租赁合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。
超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；
但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

[律师回复] 解析：
针对第十级伤残，依照相关法律法规，将发放一次性的伤残补助金，其金额为七个月的受伤员工个人平均工资。
关于“本人工资”的界定，此处是指在员工遭遇工伤事故或罹患职业病之前的最近12个月内，公司为其缴纳社会保险时的平均月缴费工资。
如若员工本人的月平均工资超出所在地区全职员工平均工资的三倍，那么他的本人工资将会被视为等同于该地区全职员工平均工资的三倍；
反之，如果员工本人的月平均工资低于该地全职员工平均工资的六成，那么他的本人工资也会被视作等于该地区全职员工平均工资的六成。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
追讨劳动薪酬乃劳动者依法享有的权益，农民朋友在面临薪酬被拖欠的情况时，操作流程如下：
首先，尽力与雇主进行有效磋商以解决问题，确保自身的薪资权益得以保障；
其次，若与雇主无法达成共识，农民朋友便可以选择向所在地区的劳动行政部门寻求协助，递交相关投诉资料，请求政府机构介入施压，促使雇主尽快偿还拖欠薪金；
再次，申请劳动仲裁也是途径之一，农民朋友可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，控诉雇主拒不支付所应支付的工资；
最后，若对仲裁结果仍感不满，农民朋友有权向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的工资，但需注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置原则，即未经仲裁程序不得直接进入司法诉讼阶段。
此外，对于有书面欠条的情况，农民朋友还可以考虑通过申请支付令来追回欠款，具体操作方法为直接向法院提出支付令申请，要求雇主按照欠条上的金额支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
（一）在处理非财产性质争议时，我们收取的费用为每宗案件800元至10000元不等；
而对于涉及到财产权益纠纷的案件，我们会根据具体情况，向客户收取每宗案件基础服务费1000元至2000元。
当争议财产标的金额超过1万元时，我们将按照以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下：
10001元至100000元之间的部分，我们收取5%至6%的费用；
100001元至1000000元之间的部分，我们收取4%至5%的费用；
1000001元至5000000元之间的部分，我们收取3%至4%的费用；
5000001元至10000000元之间的部分，我们收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元之间的部分，我们收取1%至2%的费用；
而对于超过50000001元的部分，我们仅收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果案件不涉及财产权益纠纷，我们将收取每宗案件1500元至12000元不等的费用；
若案件涉及财产权益纠纷，我们则会按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%来执行，但最低收费不得低于2000元。
（三）在审判阶段，如果案件不涉及财产权益纠纷，我们将按照以下标准收取费用：
（1）作为被告人的辩护人，我们收取每宗案件2500元至20000元不等的费用；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，我们收取每宗案件2000元至15000元不等的费用。
而对于涉及财产权益纠纷的案件，我们将按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
解析常见法律疑问及对策
（一）涉及房屋权属确认审判、使用权享有、所有权交易、租赁合同签订、典当协议签署以及抵押事项处理等方面所引发的各类民事纠纷，以及与房屋紧密关联的装修工程质量争议、装饰品归属纠纷和附属设施权益纷争等，当事人均有权直接向当地人民法院提出民事诉讼请求。
（二）若拆迁方与被拆迁方就拆迁补偿款、安置事宜等产生纠纷，经双方协商仍无法达成一致协议时，则应由负责审批该拆迁项目的主管部门或房屋拆迁主管部门的同级别人民政府进行裁定。
如当事人对此裁定结果持有异议，可在收到裁决书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。
（三）对于单位内部建设房屋及分配公有住房使用权的情况，这属于单位内部行政管理事务范畴。
因此，职工对分房政策存在疑虑，或者认为单位分房方案不公正导致的纠纷，并不属于法院审理案件的范围，而应当由本单位或者相关行政部门进行妥善处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
1、土地征用补偿款标准如下：
耕地的补偿标准为：
旱田每亩补偿金额约为5.3万元；
水田每亩补偿金额约为9万元；
而菜田每亩补偿金额则高达15万元。
2、对被征用后的基本农田进行补偿时，其补偿标准如下：
旱田每亩补偿金额约为5.8万元；
水田每亩补偿金额约为9.9万元；
而菜田每亩补偿金额更是达到了惊人的15.6万元。
3、对于林地以及其他农用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.8万元。
而对于工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.6万元。
至于空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地的征用，其平均每亩的补偿金额仅为2.1万元。
4、在征用过程中，还需要缴纳一些其他税费，如耕地占用税，按照每平方米2元的标准计算；
商品菜地开发建设基金，按照每亩1万元的标准计算；
征地管理费，按照征地总费用的3%计算，这些费用将由国土资源部门严格按照相关规定进行使用。
此外，还有耕地占补平衡造地费，其平均每亩的金额为4000元，该款项将由省国土资源厅负责监督验收并统筹调剂使用。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。
县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；
个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

[律师回复] 解析：
1、关于房屋补偿费用方面，我们将依据被拆迁房屋的建筑结构与折旧程度来进行分级，并按照每平米的单价进行精确计算。
2、而对于周转补偿费用，我们将根据临时居住环境的优劣进行划分档次，并依照被拆迁房屋住户的人口数量进行逐月的补贴发放。
3、至于奖励性补偿费用方面，这是由当地政府根据本地区的实际状况以及国家相关法律法规政策来进行具体制定的，拆建单位必须严格遵守，不得擅自变更或调整。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
对于企业员工而言，婚嫁通常享有3至7天不等的假期，而在这段婚嫁和路程中，员工依然可领到全额工资，即为带薪休假。
若是在国家机关、国有企业或事业单位就职的员工，除正常享有最多为期三天的婚嫁之外，晚婚的员工将有机会获赠额外七天的假期福利。
对于那些生活在城市且无固定职业，亦或是私营企业的领导者来说，一般情况下，当地的居委会或乡镇府将会发放相应的晚婚奖励。
仅针对私营企业的雇员，其雇主同样应提供婚嫁假期，具体时长与国有企业相同。
关于职工探亲假期的相关规定如下：
1.职工探望配偶的，每年可获得一次探亲假，假期长达30天；
2.未婚职工探望父母的，原则上每年可申请一次探亲假，假期为20天。
若因工作原因导致本年度无法安排假期，或者职工本人愿意两年探亲一次，则可申请两年一次的假期，总计45天；
3.已婚职工探望父母的，每四年可申请一次探亲假，假期为20天。
探亲假期主要是指职工与其配偶、父亲及母亲共同相处的时间，同时，还需根据实际需求给予相应的路程假。
以上所述的所有假期均包含了公休日以及法定节假日。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
在未持有烟草专卖批发企业许可证的情形下，擅自从事烟草制品批发业务的行为，将面临烟草专卖行政主管部门的严厉处罚。
具体而言，相关部门有权勒令其立即停止或关闭烟草制品批发业务，同时对其非法所得进行没收，并处以相应罚款。
法律依据：
《中华人民共和国烟草专卖法》第十五条
经营烟草制品批发业务的企业，必须经国务院烟草专卖行政主管部门或者省级烟草专卖行政主管部门批准，取得烟草专卖批发企业许可证，并经工商行政管理部门核准登记。

[律师回复] 解析：
目前，我们对阳台的计算是依据各省级地区执行的具体细则进行操作的。
而国家标准《房产测量规范》中仅给出了一个较为概括性的描述。
从普遍的角度来看，根据规划部门批准的设计方案，所有封闭形状的阳台都应该按照维护结构或者是封闭边界的垂直投影面的面积来进行整体面积的计算；
然而对于那些尚未完全封闭的阳台来说，如果它们拥有屋顶且具备完整的维护结构，那么就可以将其视为维护结构内部的上盖水平投影面积的一半来进行计算（如果上盖的投影在维护结构所包围的区域内并未超过二分之一的话，那么这个阳台将不会被纳入到建筑面积的计算范畴）。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》第五条
商品房按“套”或“单元”出售，商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。商品房销售面积=套内建筑面积+分摊的公用建筑面积。

[律师回复] 解析：
在不同的地区、面对各异的案情、涉及不同数额的标的物以及涉及到不同的律师，其价格方面都会存在显著的差异。
关于房地产纠纷案件的律师费用标准，具体如下所述：
首先，若该案件并不涉及任何财产关系或者争议标的物价值在10万元人民币以内（包含10万元），那么每起案件将收取基础代理费用为1000至8000元人民币不等。
然而，如果涉及到10万元人民币以上的财产关系，除了需要收取基础代理费用之外，还需按照争议标的物的价值大小，进行分阶段累加收费：
即对于价值在10万元人民币以上至50万元人民币之间（包含50万元人民币）的争议标的物，收取4%-6%的代理费用；
对于价值在50万元人民币以上至100万元人民币之间（包含100万元人民币）的争议标的物，收取3%-5%的代理费用；
以此类推，直至价值在1000万元人民币以上的争议标的物，仅收取1%-2%的代理费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
在工伤保险领域中，一次性伤残就业补助金通常仅限于被认定为工伤等级达到五级或者更低级别时方可享有。
对于此类补助金的具体金额，则根据各省市的相关法规进行设定和调整。
例如，在首都北京地区，对于五级工伤受害者，其可获得的一次性伤残就业补助金标准为以本市上年度职工月平均工资计算的十八个月金额。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于不动产争议的诉讼程序阐述如下：
首先，此类纷争属于普通民事诉讼范畴，原告需向不动产所在地区域内的人民法院提交起诉申请；
其次，法院在收到起诉书之日起七日之内应当作出决定，判定是否正式受理该案；
再者，依据我过相关法律规定，对于涉及普通案件审理的民事案件，一审周期通常不会超过六个月。
若选用简易程序进行审理，则一审期限将被压缩至三个月以内。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
关于我国法定的退休年龄相关规定如下：
(1)正常退休年龄：
男性需年满60周岁，女性干部为55周岁，女工人则为50周岁；
(2)对于特殊岗位劳动者而言，若满足以下条件即可申请提前退休：
从事高空作业或特别繁重体力劳动累计满整整10年者；
从事井下及高温环境工作者，累计时间需达到9年；
而对于从事其他有害有毒身体工作的劳动者来说，则需累积8年时间。
在此情况下，男性年满55周岁，女性年满45周岁便可提出申请；
(3)病退方面，若符合相关标准并经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，那么男性年满50周岁，女性年满45周岁时，便可按照因病提前退休的程序进行申请。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于农村房屋交易所引发的纠纷，可依据如下几种途径予以解决：
和解、协商、仲裁以及诉讼等。
首先，当事人双方需本着平等互利的原则，以私人方式进行和解谈判；
若和解失败，则可寻求第三方的协助，共同商讨处理办法；
若是协商无果，则可以参考农村房屋销售合同中对于仲裁的规定，将该争议提交至指定的仲裁机构，开展裁决程序；
最后，若仲裁未能解决问题，则可依法向当地人民法院提起诉讼。
然而，在提出诉讼之前，需要满足以下几个基本条件：
（1）原告须为与案件具有直接利益关系的自然人、法人或其他社会团体；
（2）被告身份明确；
（3）诉讼请求具体且有充分的事实及法律依据；
（4）案件内容属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且受诉法院对此享有管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
据保障劳动者权益的法律法规明确规定，凡员工在工作过程中遭受意外伤害并导致残疾而评定出五至十级的等级，那么他们在决定与雇佣方解除或终止劳动合同的时候，工伤保险基金将应依法支付给他们一笔一次性的工伤医疗补助金，同时雇佣方也需要相应地支付给他们一次性的伤残就业补助金。
关于这两笔款项的具体基准标准如下所示：
五级伤残领取20万元的工伤医疗补助金，六级伤残领取16万元的工伤医疗补助金；
七级伤残领取12万元的工伤医疗补助金，八级伤残领取8万元的工伤医疗补助金；
九级伤残领取5万元的工伤医疗补助金，十级伤残领取3万元的工伤医疗补助金。
至于一次性的伤残就业补助金，其基准标准则是这样的：
五级伤残领取9.5万元的伤残就业补助金，六级伤残领取8.5万元的伤残就业补助金；
七级伤残领取4.5万元的伤残就业补助金，八级伤残领取3.5万元的伤残就业补助金；
九级伤残领取2.5万元的伤残就业补助金，十级伤残领取1.5万元的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。