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管制员英语等级考试报名流程是怎样的，谢谢
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按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
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：
机动车与非机动车驾驶人、行人之间
先由交强险赔偿：由机动车在交强险额度内全额赔偿行人损失，额度为死亡伤残赔偿限额 18 万、医疗费用赔偿限额 1.8 万、财产损失赔偿限额 2000 元。
不足部分按比例分担：行人损失的不足部分和机动车自身的损失，双方根据责任比例分担，一般行人承担不足部分的 40%，机动车承担 60%。机动车方可以由商业三者险赔偿行人损失的不足部分，由车损险承担自身车辆损失的自行承担部分，如果未购买上述险种，则自行承担相应损失。
机动车之间
先由交强险赔偿：双方先使用各自的交强险进行赔偿，即双方的交强险分别对对方的损失在限额内赔偿。
不足部分按比例分担：交强险赔偿后，若还有超出交强险赔偿范围的损失，则超出部分由双方各承担 50%。若其中一方购买了商业险，可由商业险按合同约定继续赔偿其应承担的部分。
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双方可以尝试通过友好协商的方式来解决赔偿方面的问题，如果经过协商还是无法达成一致，那么就可以借助民事诉讼的途径去解决。在诉讼过程中，双方都需要提供相关的证据，像医疗费用的单据以及事故认定书等等。法院会综合考虑双方的过错程度以及损失的具体情况等诸多因素，依据法律规定来准确确定各自应当承担的赔偿金额。并且，在整个过程中，一定要注意妥善保留好所有相关的证据和资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。比如，医疗费用单据要完整保存，事故现场的照片等也不能遗漏，这些都可能在后续的处理中起到关键作用。
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