我在商场当保安，上24小时，休48小时。每月240小时工作时间，有时商场有活动还要加班，加班按小时算，每小时6元，请问一个月上240小时和加班工资这两种合理吗？

国家应硬性限定公司倒班工作时间上24小时休48小时公司不能自定工作时间公司倒班变向克扣工人薪水没商量，如上24小时休息24小时、上36小时休息36小时都是在克扣工人薪水，安八小时工作时间，上30天班要多上120～180小时的班，上24休息48小时是合法，请国家强制限定公司工人倒班工作时间，是上24小时休48小时，最佳的倒班工作时间，国家应开保护工人合法权益。鼓励公司二十四小时不间断的生产，工人的工作时间是上二十四小时休息四十八小时，就能够增加就业两倍，就能够大大解决失业，待业问题，为政府减轻了不小的公民就业压力，这是件利国利民的好事，只不过夜间的工作量要比白天的工作量减半，就是白天前12夜间后12小时。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天