律图审稿专业委员会3轮严审

我不是杭州人,今年刚到这里生活,也打算长居,我想咨询一下杭州市户口迁移证如何办理,谢谢

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2017-10-20 浙江金华
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律师解答 共2条
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    户口迁移首先要做的就是先找到你需要落户的派出所,开具准迁证。这就证明有人会收你了,然后再到你户口所在地的派出所出具准迁证,该派出所会在电脑上调整你的户籍档案到你需要转入的派出所,并将户籍卡/迁移证交予你,你拿着这个证件再到落户的派出所办理户口簿即可。总共只需花15元。
    全文
    7 2017-10-20
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    (一)户口市内(非迁非)迁移的人员,凭上述相关证明材料到户口迁出地区公安分局办证中心(未设办证中心的到派出所,下同)办理户口迁出手续(属驻穗办工作人员因拥有房改房需户口迁移的,由区公安分局办证中心受理并呈市局批准后,方可办理市内迁移手续)。
    (二)户口市内(农迁农)迁移的人员,持迁入地村委会同意迁入证明及相关证明材料到拟迁入地区公安分局办证中心提出申请,填写《本市农业户口人员农转非(农迁农)申请表》。经受理批准,申请人凭迁入地区分局开具的《市内农业户口迁移通知书》及相关证明材料到迁出地区公安分局办证中心办理农业户口迁出手续。
    (三)凡符合市内迁移条件且需办理户口市内(农迁非)迁移的人员,申请人应先到迁出地区公安分局办证中心提出申请,填写《本市农业户口人员农转非(农迁农)申请表》,并附相关证明材料。经迁出地分局按规定批准农转非后,通知申请人办理市内户口迁移手续。
    (四)已办理户口迁出手续的,持《市内户口迁移证》到迁入地区公安分局办证中心办理户口迁入手续。
    以上是杭州市户口迁移证怎么办理的解答。
    全文
    11 2017-10-20
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杭州市公积金提取
杭州住房公积金通用提取流程(市民之家提取):职工填写《杭州市住房公积金提取申请表》(加盖公章)→凭本人身份证明携相关证明材料至中心柜面办理→中心柜面审核通过办结。
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淄博市职业病女的有年龄限制吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,申请了住房公积金贷款之后,不得连续停交超过3个月或6个月的住房公积金。
如若发生此种情况,公积金管理中心有权依法解约、追缴剩余债务,以及要求借款人提前偿还贷款等相关事宜。
即便是由于特殊原因导致封户或暂停缴纳住房公积金,也需由公积金管理中心督促客户进行补缴工作。
同时,借款人在通过审核后,在贷款期限内必须保证按期、足额地交纳住房公积金。
如有不正当行为,银行有权力索回已经核准发放的公积金贷款,甚至将其转成商业贷款,采用相应的利率标准。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定,有下列行为之一的,由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权,责令限期改正;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:
(一)未按照规定设立住房公积金专户的;
(二)未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的;
(三)未按照规定使用住房公积金增值收益的;
(四)委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的;
(五)未建立职工住房公积金明细账的;
(六)未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的;
(七)未按照规定用住房公积金购买国债的。
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1、第一检测站,西湖区西溪路529号;2、第二检测站,滨江区滨康路222号;3、第三检测站,下沙盛安路50号;4、第四检测站,拱墅区石祥路589号二手车交易市场内等。
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广州市2024年遗嘱收费标准有哪些
[律师回复] 解析:
依据您所在地区的收费准则,律师提供的见证遗嘱服务通常在您所支付的费用上都将超过一千元人民币;
然而,如果选择公证处理,那么理论上所产生的成本仅仅为数百元人民币左右。
值得注意的是,若您选择使用公证的形式,那么在未来阶段中欲撤销或修改这份遗嘱,便必需通过再次的公证手续来变更,否则原先经过公证的遗嘱依然保持其合法效应。
关于律师的费用问题,一般来说往往需由委任律师的客户自行承担,这部分的金额系根据律师事务所的案件需求及工作量的大小而定;
同时,不同律师的处理案件风格各有差异,因此收取的费用标准亦有所不同。
当您确定聘请哪位律师时,请您向律师本人咨询个别案例的费用情况。
具体而言,您可查阅并了解当地的律师收费标准。
由于律师所从事的事务具有较高的专业化程度,所以在律师的专业指导下亲自订立的遗嘱,往往在大多数情况下均具备法律实效性,并在未来得到严格执行。
当然,聘请律师并非无偿服务,有关聘请律师立遗嘱的费用负担问题,我在上文已针对此事项进行了详细阐述,对于具体的收费事宜,您仍可与您选定的律师进行进一步的商议探讨。
法律依据:
《律师服务收滑袜费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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杭州市工伤赔偿标准?
杭州市工伤赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴;一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付;一至四级有伤残津贴。2、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
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不按车道行驶扣几分罚多少2024
[律师回复] 解析:
未遵循指定车道路径驾驶的惩罚措施如下所示:
在普通道路环境中,若驾驶员未能依照预先设定的车道进行驾驶,通常只会给予责任人警示或是处于20元至200元不等的罚金处罚,同时也不会对此类不当行为进行扣分之烦扰。
然而,倘若此种违规行径发生于高速公路或城市快速路等特殊路段,驾驶员将会面临扣除3分以及20元至200元不等的罚金处罚;同样地,如若驾驶者在通过导向车道时未能按照导向指示的应走车道行驶,责任人也将遭受扣除3分且需支付20元至200元不等的罚金。
值得一提的是,当此类违规行为发生于高速公路上即占用应急车道时,责任人将被处以扣除6分,同时还要支付100元至200元之间的罚金罚款。
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为了确保出行安全,每个驾驶者都有责任严格遵守交通法规,这不仅仅是避免受到处罚,更重要的是从根本上保障自身和他人的生命财产安全。
法律依据:
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2024年上海市工伤认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于员工视为工伤的情况,根据相关法律法规的明确描述如下所示:
首先,由工作时间以及工作环境构成的人员受伤害主要有两类状况:
第一类是在相同地点、相同时间段内,由于工作的需要而遭遇到的事故造成的身体损害;
其次则是在工作时间前后,员工为了保证工作顺利进行,在工作区域从事与工作密切相关的预备性或收尾性任务时,遭受的事故带来的伤害。
在工作时间和场所范围内,因为工作责任的执行遭受暴力行为等突如其来的外部伤害也是符合条件的。
工作过程中得病,这些病症被诊断位职业病也应当视为工伤。
如果在公司组织的团体出差活动中,员工由于工作需求而受到伤害,甚至出现身边无人知晓准确位置的现象,这种情况同样可以纳入工伤范畴。
对于每日往返于工作所在地和家庭住址之间的员工而言,在上下班途中遭遇的非自身主要责任导致的交通事故或是以城市轨道交通、客运轮渡、火车为主的公共交通工具带来的损伤,在法律、行政法规中有充足的依据将其视作工伤。
另外一种在法律、行政法规清单中明确指出应当认定为工伤的罕见情形,我们也不能忽视。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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杭州市工伤赔偿标准
杭州市工伤赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴;一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付;一至四级有伤残津贴。2、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
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贵州省安顺市未成年银行卡日用额度是多少
[律师回复] 解析:
1.所谓情节显著轻微、危害极度微小且无法产生预定效果的情形,公安机关、检查机关及法院将不会判定其为犯罪行为。
此项规定与我国现行《刑事诉讼法》的精神理念完全相符,其主要宗旨在于精准划定罪行与无辜行为之间的界限。
一旦确定某行为并不构成犯罪,那么自然也就谈不上对其实施刑事制裁,更加无需承担相应的刑事责任。
2.犯罪已然过了法律规定的追诉时效期的前提下,依据相关法律法规,此类犯罪案情将会被视为“过期失效”而无法再行追究至新的时候。
具体来说,犯罪行为所涉及的刑期最高仅为5年有期徒刑的,倘若曾经过了5年时间还未被有关部门追诉;或刑期中最高刑期为5年以上但不满10年的,若是已经过去10年还未得到相关部门追诉;以及刑期中最高刑期更高甚至达到10年以上,但在15年后未能得到追诉的,以及被判处死刑的罪犯,若历经20年间仍未能受到追诉等几种情形。
同时,对于判决后20年内若仍对其追诉存在必要性的话,需要依法提请上级主管部门批准方可进行。
此外,追诉时效期的计算方式为从犯罪行为发生之日起开始;
然而如若犯罪行为处于持续或反复状态下,则自犯罪行为终了之日起便开始计算该时效期。
补充说明的是,在此期间再次实施犯罪活动的,前一次犯罪行为所对应的追诉时效期将自新罪行成立之日起重新计算。
而在人民检察院、法院、国家安全保卫机构或者人民法院开始接受案件之后,倘若犯罪人员躲避侦查或者拒不接受审判的,将不受追诉时效期的限制。
至于被害人在追诉有效期内向上级机关提出控告的,如果人民法院、人民检察院或者国家安全保卫机构决定立案而并未实际采取措施的话,同样不受追诉时效期的限制。
3.被判处特赦令的罪犯在经过特殊的赦免程序之后,他们所处的刑罚将被免去,相关部门亦不会基于同一份犯罪证据再次对其进行追诉和审理。
4.在未由被害者提起告知或自行撤销告知的情况下,某些特定类型的犯罪,如侮辱罪、诽谤罪、虐待罪以及非法占用他人财产罪等,始终坚持“告诉方可调查处理”的原则立场,即被害人有权自行决定是否对这些类型的犯罪行为展开追诉,若被害人未提出申诉,那么国家将不会主动进行追诉或着手进行审判工作。
同时只要自诉人在进行判决宣告之前选择撤回告知的,则公权力部门应当给予许可与支持。
对于此类犯罪活动,公安司法部门不能主动介入和调查取证。
5.当犯罪嫌疑人或被告人人身安然无恙时,不对其进行刑事诉讼则是合乎逻辑的。
由于我国恰守“罪责自负、罪不及家属”的刑法原则,故一旦犯罪嫌疑人或被告人身亡离世,诉讼程序便自动终止。
该原则旨在保障公民的合法权益,避免无辜者受到牵连与伤害。
6.对于其它法律规则中明确规定可以豁免刑事责任的情况,无论其所可能产生的危害程度如何,只要符合上述法律规定,就不得对此类行为进行追究和处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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北京市共有产权房申请条件有哪些
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,正常情况下受害者是没有权利直接阅览案件档案的。
然而,被害人可以聘请具有相关法律知识及经验的诉讼代理人来协助他们处理案件,此时,诉讼代理人就享有阅卷权限了。
受害者本人以及他们的法定代表人或近亲朋好友,以及涉及到附带民事诉讼的各方当事人及其法定代表人,他们在接受法院递送的起诉书档案材料之日起算,第三天之后就可以委托诉讼代理人进行代理。
然后,经过检察机关的批准,诉讼代理人就能够查阅、摘抄和复制案件档案材料了。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十条辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起,可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以查阅、摘抄、复制上述材料。
《人民检察院刑事诉讼规则》第五十五条第一款人民检察院自收到移送起诉案卷材料之日起三日以内,应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
被害人及其法定代理人、近亲属因经济困难没有委托诉讼代理人的,应当告知其可以申请法律援助。
《人民检察院刑事诉讼规则》第五十六条第一款经人民检察院许可,诉讼代理人查阅、摘抄、复制本案案卷材料的,参照本规则第四十九条的规定办理。
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在杭州购房需满足一定条件。非市区户籍居民,若在上城区或钱江新城购房总价超100万元,或在下城区、西湖区、江干区、拱墅区、滨江高新开发区购房总价超80万元,或在杭州经济开发区购房总价超60万元,经政府审核批准后,可申请杭州市区户籍家庭成员名额,包括本人、配偶及未成年子女。此外,申请者需具备高中及以上学历。
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公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗
[律师回复] 解析:
关于公司搬迁导致员工不愿随行至新地点服务的问题,是否需向员工提供经济上的赔偿金,其具体裁定取决于多种核心因素。
若搬迁行为被视为对劳动协议的重要更改,尤其在实现搬迁后员工的工作场所或居住条件朝着严重负面方向发展时,员工有权表达反对态度并可能以此为由请求终止劳动协议。
在此种情形下,用人单位恐怕要依法向员工支付一定的经济赔偿。
支付赔偿的具体额度往往依员工在本公司工作的年份长度来决定,即每种满一年的工作历程就支付相当于该员工一个月薪酬的赔偿额;对于工作经历超过半年、不满整年的员工,按照一年来算;更加短的工龄,则只享有半个月薪酬的赔偿款。
然而若搬迁行为仅被认定为劳动协议中约定内容的变动,例如在同一行政管辖区内部署,而并未给员工的工作及生活带来过大的困扰与不适,这时若员工坚决表示拒绝搬迁,可能无法获得相应的经济赔偿。
另一方面,若用人单位已提供了合理且合适的补偿方法或者福利措施,例如发放交通补贴或调整上下班时间等,用以减少搬迁对员工所带来的不便,但员工仍然坚持不愿意跟随公司迁移,那么用人单位或许可以解除对员工的经济赔偿义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”劳动法第二十六条也有同样的规定。
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