公职人员弄虚作假该怎么处理

[律师回复] 解析：
所谓职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他单位中的员工利用其职务上所获得的便利条件，将本属于单位的财务非法据为己有的行为。而关于员工涉嫌虚报费用的行为，倘若其涉及金额巨大，则有可能被视为职务侵占罪的表现形式。就此种情形而言，相应的处置途径通常会涵盖以下几个环节：
首先是在公司内部进行深入调查；
其次，若认定员工违法事实存在，那便可采取解除劳动合同的措施；
再次，便是对已造成的经济损失进行追偿；
最后，如情况严重，还需向公安机关报案，交由司法机关依据法律规定，对相关责任人予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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所谓职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他单位中的员工利用其职务上所获得的便利条件，将本属于单位的财务非法据为己有的行为。而关于员工涉嫌虚报费用的行为，倘若其涉及金额巨大，则有可能被视为职务侵占罪的表现形式。就此种情形而言，相应的处置途径通常会涵盖以下几个环节：
首先是在公司内部进行深入调查；
其次，若认定员工违法事实存在，那便可采取解除劳动合同的措施；
再次，便是对已造成的经济损失进行追偿；
最后，如情况严重，还需向公安机关报案，交由司法机关依据法律规定，对相关责任人予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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所谓职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他单位中的员工利用其职务上所获得的便利条件，将本属于单位的财务非法据为己有的行为。而关于员工涉嫌虚报费用的行为，倘若其涉及金额巨大，则有可能被视为职务侵占罪的表现形式。就此种情形而言，相应的处置途径通常会涵盖以下几个环节：
首先是在公司内部进行深入调查；
其次，若认定员工违法事实存在，那便可采取解除劳动合同的措施；
再次，便是对已造成的经济损失进行追偿；
最后，如情况严重，还需向公安机关报案，交由司法机关依据法律规定，对相关责任人予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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所谓职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他单位中的员工利用其职务上所获得的便利条件，将本属于单位的财务非法据为己有的行为。而关于员工涉嫌虚报费用的行为，倘若其涉及金额巨大，则有可能被视为职务侵占罪的表现形式。就此种情形而言，相应的处置途径通常会涵盖以下几个环节：
首先是在公司内部进行深入调查；
其次，若认定员工违法事实存在，那便可采取解除劳动合同的措施；
再次，便是对已造成的经济损失进行追偿；
最后，如情况严重，还需向公安机关报案，交由司法机关依据法律规定，对相关责任人予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所谓职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他单位中的员工利用其职务上所获得的便利条件，将本属于单位的财务非法据为己有的行为。而关于员工涉嫌虚报费用的行为，倘若其涉及金额巨大，则有可能被视为职务侵占罪的表现形式。就此种情形而言，相应的处置途径通常会涵盖以下几个环节：
首先是在公司内部进行深入调查；
其次，若认定员工违法事实存在，那便可采取解除劳动合同的措施；
再次，便是对已造成的经济损失进行追偿；
最后，如情况严重，还需向公安机关报案，交由司法机关依据法律规定，对相关责任人予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。