我们是个体工商户，单位一个职工因为严重违纪被罚款，不满意就去劳动局仲裁了，被不予受理46天后去了邢台开发区法院诉讼，法官王晓洁开庭以追索劳动报酬案由。一同事出庭指出过了15天的诉讼时效。王晓洁法官出判决书更改案由以未签劳动合同为由改为劳务纠纷，并以老板未出庭未能提供职工的工资表，证据倒置而判老板输，上诉后法官又以未交劳动保险为由仍然认定是劳务合同纠纷，但是还是用劳动法的证据倒置。让我们拿出证据，对于法官的无理要求，我们该如何面对，谢谢各位回答

追索劳动报酬案的仲裁时效是从劳动关系终止之后一年内！
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。