律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔在一个工厂上班,他们的老板非常苛刻,对待员工很过分,所以我想询问一下关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法

1k浏览 匿名 2017-10-23 四川甘孜
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关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法
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关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法有什么?
劳动者在没有过错的情况下,和公司解除劳动合同,公司要按照劳动者在本单位的工作年限,计算相应的经济补偿金。如果劳动者存在过错行为,跟公司解除劳动合同是没有经济补偿金的。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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违反和解除劳动合同经济补偿金怎么算
一般来说,违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的,具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的,如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。
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违反和解除劳动合同的经济纠纷可以经过诉讼吗?
可以通过诉讼来解决。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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