老板跑路，拖欠4.5月工资.未交社保17个月，在这家公司干了6年如何赔偿，

你好，可以要求支付经济补偿金，工资，社保的问题可以向社保中心进行投诉。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

劳动仲裁维权

您好，您咨询的是是否能请求企业补缴社保以及离职补偿的问题。
1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。但是要根据不缴纳社保的时间来判断是否超过诉讼时效。上海地区，劳动者有权要求用人单位补缴、可以追溯几年内的社保，没有明确规定，但可以参照的是《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》六、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费之日起算;但从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起最长不能超过二年。
3、对您其他问题的补充说明：
（1）《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（2）《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（3）《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。
（4）但是您的问题是社保补缴问题，如果已过时效（比如2年前的没有为您缴纳），那么不得以补缴违约主张经济补偿金。
4、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：
1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、用人单位盖章的考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

可以申请劳动仲裁依法维权