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我有一个问题一直不明白,相信万能的大家应该会懂得吧,我想问下关于劳动合同法第三十九条第四款主要是什么内容?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-25 四川乐山
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律师解答 共2条
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    对于“劳动合同法第三十九条第四款主要是什么内容?”回答如下
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2017-10-25
  • 法律咨询顾问
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    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。相信了解以上内容后,你就知道劳动合同法
    第三十九条的规定是什么了
    全文
    3 2020-12-10 21:34:29
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