你好，是这样的，我准备去一家企业公司实习，如果干的好就长期，请问大家劳动合同封面要盖章吗？

规范的劳动合同应该经过市级劳动主管部门注册签证.劳动部门注册签证,主要是监督、审核劳动合同本身是否符合劳动法和劳动合同法的规定,要件是否齐全等,是最大限度保护劳动者权益的有效手段.从合同有效性说，劳动者与用人单位比方签字盖章，合同即生效。劳动合同法是我国境内企事业单位（用人单位）与劳动者签定合同的基本法律依据。合同内部全部违法视为无效合同，部分违法视为部分内容无效。劳动合同法规定，合同内容如果违法，劳动者有权要求用人单位改正，用人单位必须按劳动合法执行；用人单位拒绝执行，劳动主管部门有权强制改正，并按劳动合同法的相关规定予以处罚。从业务层面来说，劳动合同书是否经劳动部门签证，是用人单位的义务，不影响劳动关系事实的存在，也即不影响合同本身合法内容的法律效力，因此对劳动者影响不大，你不必担心。作为劳动者，你只需关心合同内容是否违法，自己的合法权益是否得到有效保证即可。以上是对劳动合同封面要盖章吗的相关内容，希望对你有帮助，不谢。

对于您的疑问劳动合同要封面吗的解答是这样的：新都区的劳动合同的封面因用人单位的不同而不同，劳动合同不需要备案，劳动者和用人单位建立劳动关系，法律对劳动合同的格式或者版面未作要求，需要劳动者和用人单位协商一致，按照《劳动合同法》规定签订，劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备内容。　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

办居住证用的劳动合同不需要劳动局盖章，劳动合同属于劳动者和用人单位建立劳动关系的书面证明，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　《劳动合同法》 　　 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　
（三）劳动合同期限； 　　
（四）工作内容和工作地点； 　　
（五）工作时间和休息休假； 　　
（六）劳动报酬； 　　
（七）社会保险； 　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。