你好熊律师，我想咨询，我在政府事业单位聘用制工作17年，今年地方政府提出不在由用人单位签署聘用合同，改由政府下属单位劳动服务公司负责统一签订合同，原来的工龄清为0。按照现在重新签订劳动合同计算，一年一签。请问合法吗？我怎么养保护自己的合法权益。谢谢你

你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。