你好，我朋友的小孩国庆的时候放烟花，把一片竹子烧了，所以想要了解一下关于过失以危险方法危害公共安全罪认定。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。

提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。

[律师回复] 结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] ！？？你一审输了？什么理由？？？

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。

[律师回复] 您好，会的，是什么罪名

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，是在工作的过程中致人死亡吗，是因为司机操作失误，还是意外发生，死亡的人是在工地上干活的工人吗？您这边有什么法律诉求？由于您案情模糊的较为模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以电话沟通。

[律师回复] 你好方便进一步沟通下具体情况吗

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 可以准备材料提起诉讼要求分割，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 可以起诉或者复议，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，建议签署婚内财产协议保护自己

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。

[律师回复] 你好，具体情况了解一下

[律师回复] 被打致轻伤二级 公安局撤销案件

[律师回复] 你好侵占罪属于自诉案件案涉金额一共有多少呢？点头像可以电给你具体研究一下