律图审稿专业委员会3轮严审

过失性辞退怎么办

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 安徽安庆
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法律小助手
    法律小助手
    80人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退,必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度,需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
    (2)对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形,“重大损害”的界定应清晰合理,不能由用人单位随意认定。
    (3)劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位辞退也应遵循相应程序,不能未经核实就擅自解除合同。
    (4)劳动者面对辞退,有权利要求用人单位说明理由和提供证据,这是保障自身知情权的重要途径。

    提醒:
    若遇过失性辞退且自身权益受损,注意收集证据,必要时咨询专业人士分析具体案情。
    全文
    3 昨天12:54
  • 安庆答疑法务
    安庆答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我

    (一)遭遇过失性辞退,要冷静判断用人单位辞退行为是否符合法定情形与程序,这是维护权益的重要前提。
    (二)若觉得辞退不合理,积极与用人单位协商,让其说明辞退理由并拿出相关证据,争取和平解决问题。
    (三)协商无果时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。
    (四)整个过程中,务必注意收集工作记录、考勤记录、工资条等相关证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 昨天11:01
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. 过失性辞退,简单说就是劳动者有特定过错时,单位依法解除劳动合同。比如严重违反单位规章制度,或失职舞弊给单位造成重大损失,以及被追究刑事责任等情况,单位可辞退。
    2. 若劳动者遇此辞退,要先判断辞退行为是否合法合规。觉得不合理,可找单位协商,让其说明理由并给证据。
    3. 协商不成,可申请劳动仲裁,不服仲裁结果能向法院起诉。期间要收集工作记录、考勤、工资条等证据护权益。
    全文
    2 昨天09:11
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    过失性辞退是用人单位基于劳动者特定过错行为依法解除劳动合同的情况。相关法律对此有明确规定,旨在保障用人单位合法权益的同时,也确保劳动者权益不受不当侵害。

    1. 法定辞退情形:常见的如劳动者严重违反单位规章制度,像无故旷工、泄露机密等;严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,例如因工作失误导致重大经济损失;被依法追究刑事责任等,这些情形下单位有权辞退。

    2. 应对辞退措施:劳动者遭遇过失性辞退,先判断辞退是否符合法定及程序要求。若认为不合理,可与单位协商,让其说明理由并提供证据。

    3. 争议解决途径:协商不成,可申请劳动争议仲裁。若对仲裁结果不服,再向法院起诉。期间要注意收集工作记录、考勤记录、工资条等证据,有力维护自身合法权益。
    全文
    1 昨天07:57
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    过失性辞退是用人单位在劳动者存在特定过错行为时依法解除劳动合同的情形,劳动者若遇此情况且认为辞退不合理,可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权,并注意收集证据。
    法律解析:
    依据相关法律,常见的过失性辞退情形如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。当劳动者遭遇过失性辞退,判断用人单位辞退行为是否符合法定情形与程序至关重要。若觉得辞退不合理,先与单位协商,让其说明理由并提供证据。协商不成,可申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中,收集工作记录、考勤记录、工资条等相关证据十分关键,这些证据能帮助劳动者更好地维护自身合法权益。如果您在遭遇过失性辞退时对相关法律问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身权益。
    全文
    8 昨天05:58
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6519位律师在线平均3分钟响应99%好评
过失性辞退怎么办
一键咨询
  • 152****8007用户3分钟前提交了咨询
    176****0534用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    147****8225用户4分钟前提交了咨询
    142****5873用户1分钟前提交了咨询
    164****4772用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    140****5063用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    152****8007用户3分钟前提交了咨询
    176****0534用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    147****8225用户4分钟前提交了咨询
    142****5873用户1分钟前提交了咨询
    164****4772用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    140****5063用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
  • 铜陵用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    156****2608用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    138****8333用户1分钟前提交了咨询
    142****6747用户2分钟前提交了咨询
    131****4068用户3分钟前提交了咨询
    133****8487用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    173****6661用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    131****8231用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    152****7227用户1分钟前提交了咨询
    166****4316用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    132****7865用户4分钟前提交了咨询
    165****2824用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    168****1184用户2分钟前提交了咨询
    178****1164用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    133****6052用户2分钟前提交了咨询
    133****7416用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    154****2833用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    135****4226用户4分钟前提交了咨询
    166****0604用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    178****1673用户4分钟前提交了咨询
    143****0742用户2分钟前提交了咨询
    143****8375用户4分钟前提交了咨询
    143****7811用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    131****4355用户2分钟前提交了咨询
    165****7513用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    153****4365用户4分钟前提交了咨询
    171****5568用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    130****1740用户1分钟前提交了咨询
    156****1444用户4分钟前提交了咨询
    135****1625用户4分钟前提交了咨询
    154****0255用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    178****8217用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    168****3607用户3分钟前提交了咨询
    133****0155用户1分钟前提交了咨询
    178****2564用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    173****6274用户3分钟前提交了咨询
    157****3775用户3分钟前提交了咨询
    140****8344用户3分钟前提交了咨询
    145****7738用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    168****5556用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    153****8546用户2分钟前提交了咨询
    131****1572用户4分钟前提交了咨询
    172****0784用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    138****4372用户2分钟前提交了咨询
    145****8834用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    156****2608用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    138****8333用户1分钟前提交了咨询
    142****6747用户2分钟前提交了咨询
    131****4068用户3分钟前提交了咨询
    133****8487用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    173****6661用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    131****8231用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    152****7227用户1分钟前提交了咨询
    166****4316用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    132****7865用户4分钟前提交了咨询
    165****2824用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    168****1184用户2分钟前提交了咨询
    178****1164用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    133****6052用户2分钟前提交了咨询
    133****7416用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    154****2833用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    135****4226用户4分钟前提交了咨询
    166****0604用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    178****1673用户4分钟前提交了咨询
    143****0742用户2分钟前提交了咨询
    143****8375用户4分钟前提交了咨询
    143****7811用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    131****4355用户2分钟前提交了咨询
    165****7513用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    153****4365用户4分钟前提交了咨询
    171****5568用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    130****1740用户1分钟前提交了咨询
    156****1444用户4分钟前提交了咨询
    135****1625用户4分钟前提交了咨询
    154****0255用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    178****8217用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    168****3607用户3分钟前提交了咨询
    133****0155用户1分钟前提交了咨询
    178****2564用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    173****6274用户3分钟前提交了咨询
    157****3775用户3分钟前提交了咨询
    140****8344用户3分钟前提交了咨询
    145****7738用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    168****5556用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    153****8546用户2分钟前提交了咨询
    131****1572用户4分钟前提交了咨询
    172****0784用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    138****4372用户2分钟前提交了咨询
    145****8834用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****7868用户3分钟前已获取解答
扬州156****6801用户4分钟前已获取解答
苏州188****1639用户3分钟前已获取解答
淮安177****7868用户3分钟前已获取解答
扬州156****6801用户4分钟前已获取解答
苏州188****1639用户3分钟前已获取解答
淮安177****7868用户3分钟前已获取解答
扬州156****6801用户4分钟前已获取解答
苏州188****1639用户3分钟前已获取解答
什么是过失性辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么是过失性辞退相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
什么叫过失性辞退
过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系,不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括:在试用期内被证明不符合工作要求,严重违反规章制度,存在重大渎职或舞弊行为,同时在多家单位任职影响工作,合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为,以及被追究刑事责任等。
10w+浏览
劳动纠纷
什么叫过失性辞退
过失性辞退,指企业合法解除与员工的劳动关系,因其存在特定过错,所以无需通知或补偿。具体来说,以下这些情况都属于过失性辞退: 1.在试用期内被证明不符合录用条件; 2.严重违反企业的规章制度; 3.严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效; 6.被依法追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
什么叫过失性辞退员工
劳动者违反法律法规和公司规定,如严重违纪、损害公司利益、失职等,导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同,这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况,用人单位可以单方面终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证