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给一个开饭店的贴了4700块钱的壁纸就给了1700
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（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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