我朋友在2013年入职某公司担任主任一职，后来公司认为不适合主任这职位，被调入其他岗位担任经理，其工资也下降了不少，那时朋友认同岗位但不同意降薪。经过与公司沟通后，在5月1日就到新岗位工作了。但没有在工资调整单上签字，六月初，收到五月份的工资，但发现少了一些。于是就和公司理论，结果双发协商未达成。朋友就向劳动部门提出仲裁申请，要求补发工资。这算不算是口头变更劳动合同。

你好！虽然你朋友已经在新的岗位就职了，但双方并没有就调岗降薪的达成书面协议，应属于口头变更劳动合同。对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》正式施行，其中第十一条规定：”变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律，行政法规，国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的。人民法院不予支持。“