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拇指,食指,尾指粉碎性骨折!现在内固定术,丧失功能!能评几级伤残

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-30 吉林长春
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
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    1、食指中指无名指粉碎性骨折属于九级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定:九级:除拇趾外,余3~4指末节缺失;
    2、赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、规定。
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    2 2020-12-09 06:40:29
  • 矫洪阳律师
    矫洪阳律师
    你好,这需要专业的法医鉴定,你可以去司法鉴定中心进行评定。
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    1 2017-10-30
  • 王海波律师
    王海波律师
    应该是十级
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    6 2017-10-30
  • 法律咨询顾问
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    这种情形属于工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
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    13 2019-01-18
  • 法律咨询顾问
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    最多10级。
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    5 2017-10-30
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手指粉碎性骨折工伤鉴定吗?
右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级最大的可能性是十级伤残,如果伤者的大拇指做内固定术的话,九级也是有可能的。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级gb/t16180-20145.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
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工伤赔偿
拐卖妇女没成功犯什么罪
[律师回复] 解析:
针对尚未达到犯罪完成状态的潜在罪犯,应依照已经构成犯罪者所受处罚的量表酌情予以从轻或减轻。
对于涉及到非法拐卖妇女和儿童的罪犯,应处以五年以上至十年以下的有期徒刑,同时科处罚金。
但若罪犯具备以下任何一种情况,则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚金或没收财产:
(1)在拐卖妇女、儿童团伙中担任首要分子角色;
(2)拐卖妇女、儿童人数超过三人;
(3)对被拐卖的妇女实施了性侵犯;
(4)引诱、强迫被拐卖的妇女进行卖淫活动或者将被拐卖的妇女卖给他人,以迫使其从事卖淫活动;
(5)以出卖为目的,采用暴力、威胁或麻醉手段绑架妇女、儿童;
(6)以出卖为目的,盗窃婴幼儿;
(7)导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡等严重后果;
(8)将妇女、儿童贩卖至国外。
而所谓“拐卖妇女、儿童”,是指以出卖为目的,实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童等行为中的任意一项。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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粉碎型骨折工伤鉴定几级?
先认定工伤。没有认定工伤决定书的话,只能做个司法鉴定起个参考作用(但不做为最终仲裁依据)。至于能鉴定到几级,第一,看伤到的是左手还是右手,左右手级别不一样;第二,看伤到的部位,部位不同级别同样也有差别;第三,看有没有内固定物及治疗恢复情况,最终有只能鉴定到十级的,也有能鉴定到八级的,等等不一。
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工伤赔偿
袭警罪的主体要件是指哪些
[律师回复] 解析:
袭击警员罪其成立必须满足以下四个构成要素:
首先,被侵害的主客体是人民警察正常行使职权和进行管理活动的合法权益;
其次,从客观方面来看,该犯罪行为必须表现为对正在依法履行职责的人民警察实施暴力攻击的行为;
再次,从犯罪主体角度看,本罪的实施者可以是任何一般公民;
最后,从犯罪主观方面来看,行为人必须具有明确的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:
在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。
这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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车祸导致小腿粉碎性骨折
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发生粉碎性骨折工伤鉴定吗
发生粉碎性骨折需要做鉴定,工伤鉴定报告是赔偿的依据也是法律证据。如果不做工伤鉴定的情况下,不能很好的维护自己的合法权益。维护合法权益的情况下,可以找专业的律师代为自己进行办理。
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手臂粉碎性骨折能定残废吗
手臂粉碎性骨折能定为残疾,能定为十级伤残。很多劳动者在工作中受到损害,手臂因为工作变为粉碎性骨折。需要工伤鉴定,以此获得补助。手臂粉碎性骨折是可以被定为十级残疾的,可以以此获得工伤补助。
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