你好，我是宁夏省中卫市是医院的一名员工，没有编制，但是签订了工作合同，前一任院长都是同工同酬，政府效能奖，民族团结奖，取暖费，都给的是全额，刚上来的院长，订了新的制度，按工龄走，新来的只能拿所有的百分之40，只有我们的工资正常发，每个月本身工资就低，拿到手1800多这样子，靠着奖金活，这样算是同工同酬吗？

[律师回复] 工资应当在其住所地的社保部门申报缴纳社保，不能强制员工到异地办理社保的。更不能就因此而开除员工，如果开除了就属于违法解除，公司应当承担经济赔偿责任。

[律师回复] 1.申请人填写相应的申请表，到受理窗口递交食品卫生许可证申请书。2.提交办理食品卫生许可证材料，法定代表人(负责人、业主)相关证明、委托代理人资格证明等资料。3.受理后，按《中华人民共和国食品卫生法》等的要求进行资料和现场审核,依据审核结果作出准予(或不予)行政许可的审批决定。4.食品卫生许可证办理工作人员审批，在收到申请后五个工作日内作出是否受理决定，受理后二十个工作日内作出审批决定。5.作出准予决定后十个工作日内发放食品卫生许可证。

[律师回复] 人社局规定，新生儿出生3个月内先治病，后参保的也可进行报销。报销流程：住院时使用新生儿的名字，尽量避免使用“某某之子”或“某某之女”的名字告知医生已参加居民医保，尽量使用医保报销目录内药物和治疗方式，少使用自费药品。新生儿参保后，使用医保结算系统较为方便，倘若没有参保，报销程序就相对复杂，因此应尽量避免现金报销，以减轻个人报送材料、占用资金的负担。确需现金报销的，需将新生儿的住院发票、费用明细单、住院病历复印件、监护人身份证复印件、新生儿出生证明复印件、新生儿户口簿(户主页、索引页、新生儿个人页)复印件交所在区医保办。参保后新生儿需住院的，须在住院时持“住院证”到参保的人力资源社会保障服务中心开具无卡证明，并交至医院医保办，住院时凭无卡证明办理住院手续。出院结算时，使用医保结算系统结算，只支付个人自负部分。城镇户籍新生儿，自出生之日起3个月内办理参保手续，并一次性缴纳对应年度全年居民医疗保险费，每人每年40元，自出生之日起享受居民医疗保险待遇。对于出生后超过3个月以上参保缴费的，仍按自缴费次月起享受居民医疗保险待遇的规定执行。因住院或门诊规定病种治疗发生的支付范围规定内的医疗费用，新生儿医疗保险基金在一级、二级、三级医疗机构的支付比例分别为80、65和55,最高支付限额为15万元。