单位只是找了代表企业签订集体合同情况，这样的劳动合同有效吗？单位是不是正当规避了责任?

企业签订集体合同情况劳动合同和集体合同都是重要的劳动法律制度，它们订立的目的、
内容、作用等方面有很多共同点，但是二者也有明显的区别。
  　 、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位；
集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表，另一方是企业。
　　、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应
订立劳动合同，它产生于劳动者参加劳动之前；而集体合同产生于劳
动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。
　　、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系，
关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单，以国家
法律、法规和政策的规定为准，法律、法规、政策未有规定，才在合
同中详细订明；集体合同调整集体劳动关系，带有整体性，比较复杂、
个体。
　　、订立的目的不同。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人
与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主
要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积
极性，提高劳动生产效率。