律图审稿专业委员会3轮严审

你好我想问一下有没有专业人士知道关于夫妻离婚之后争议探视权可以起诉吗?麻烦详细告知一下内容!

帮助5人 1.4k浏览 匿名 2017-11-01 河北沧州
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律师解答 共1条
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    双方合法解除夫妻关系后,因探视权受阻而需向法院起诉的,应该向对方所在地的基层法院起诉,起诉时应该提交诉状和双方有关探视权的约定或双方解除夫妻关系的证据、双方及子女的身份信息材料等。这就是关于夫妻离婚之后争议探视权可以起诉吗的解答
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    7 2017-11-01
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夫妻离婚之后争议探视权可以起诉吗
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夫妻一方如何终止探视权?
终止探视权的条件是离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。
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夫妻离婚后如何探视孩子?
夫妻离婚后享有探视权的一方探视孩子应当遵守离婚协议,并与抚养方做好充分的沟通交流。探视权人在行使探视权时,常常遭阻挠或对探视权进行滥用。在行使探视权时出现孩子明确表示不接受父或母一方探视的情形,这是法院调解或裁判时往往忽略或者无法预见的。探视受阻的父或母无奈又跑到法院要求强制执行。
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夫妻离婚探视权多久一次
一般以协商为主,双方本着实际方便的原则来约定,约定时要考虑孩子的生活时间以及学习时间,所以一周一次为宜。如果不能达成一致,可以起诉到法院,由法官根据实际的情况对探视权做出判决。
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夫妻离婚后探视权有几次
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离婚之后女方不搬走男方如何应对
[律师回复] 解析:
关于离婚后一方坚持不肯迁出居所的问题,解决方法如下所示:
首先,在离婚后如果出现对方固执坚守而不愿离开住处的情况,当事人可先行尝试与对方进行深入的沟通交流。
其次,若对方仍拒绝沟通并未能履行相应义务,作为当事人,您完全可以采取法律手段来维护自己的权益。
您可以前往当地人民法院提出诉讼请求,待法院作出公正裁判后,您可凭借判决书再向法庭申请强制执行。
根据相关法律法规,当夫妻双方在离婚过程中已明确约定房产的居住或使用权归属时,另一方若继续滞留家中,无疑构成了对离婚协议的严重违约。
最后,若离婚事宜已得到妥善处理且房产变更登记手续亦已顺利完成,当事人便成为该房屋的合法所有者。
此时,若对方仍然坚持不肯迁出,则侵犯了您的财产权益,您有权向法院申请强制执行离婚协议,以恢复您对该房屋的正常使用及支配权利。
如若对方仍拒不配合搬迁,将可能面临治安管理处罚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百三十六条
被执行人或者被执行的财产在外地的,可以委托当地人民法院代为执行。
受委托人民法院收到委托函件后,必须在十五日内开始执行,不得拒绝。
执行完毕后,应当将执行结果及时函复委托人民法院;
在三十日内如果还未执行完毕,也应当将执行情况函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的,委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。
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夫妻离婚后孩子如何探视?
夫妻离婚后孩子如何探视是可以根据双方当事人之间的协商确定的,协商不成的是可以向人民法院提起诉讼的。享有探望权的主体是离婚后未直接抚养子女的父亲或母亲。也就是即使父母对子女的探望有不利因素,也不能变更探望权主体。并且将子女规定为探望的对象,只能被动的接受探望。
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公司问之前拷贝自己不给被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益,以下是几种可能有效的方式:
首先,雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书,雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务,雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中,企业需根据雇员的工作年限,以每满一年支付一个月工资为基准,向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将视为一年处理;
对于工作年限不足六个月的情况,则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外,若企业未能与雇员签署正式的劳动合同,还需额外向雇员支付双倍工资。
其次,若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇,雇员可在收到仲裁决定后的15日内,向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决,雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是,若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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